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愿景型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響——以團(tuán)隊(duì)凝聚力為中介變量

發(fā)布時(shí)間:2022-08-11 18:17
  本文從愿景型領(lǐng)導(dǎo)出發(fā),選取團(tuán)隊(duì)凝聚力為中間變量,調(diào)節(jié)變量為團(tuán)隊(duì)氛圍,構(gòu)建愿景型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)隊(duì)績(jī)效水平的作用機(jī)理模型,形成被中介的調(diào)節(jié)模型。搜集了200份問(wèn)卷,對(duì)其中138份有效問(wèn)卷展開(kāi)分析研究,研究結(jié)果顯示,愿景型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者和團(tuán)隊(duì)績(jī)效水平的高低呈現(xiàn)鮮明同向關(guān)系;一個(gè)組織一個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍能夠促進(jìn)愿景型領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)凝聚力之間的關(guān)系;團(tuán)隊(duì)的凝聚程度和團(tuán)隊(duì)氛圍正相關(guān);團(tuán)隊(duì)氛圍積極調(diào)節(jié)愿景型領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)績(jī)效之間的關(guān)系。團(tuán)隊(duì)氛圍與團(tuán)隊(duì)的凝聚程度二者形成了被中介的調(diào)節(jié)。 

【文章頁(yè)數(shù)】:4 頁(yè)

【文章目錄】:
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述與理論假設(shè)
    (一)愿景型領(lǐng)導(dǎo)
    (二)團(tuán)隊(duì)績(jī)效
    (三)愿景型領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)績(jī)效
    (四)團(tuán)隊(duì)凝聚力的中介作用
    (五)團(tuán)隊(duì)公平氛圍的調(diào)節(jié)作用
三、研究設(shè)計(jì)
    (一)樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    (二)量表設(shè)計(jì)與變量測(cè)度
四、實(shí)證結(jié)果與分析
    (一)問(wèn)卷信度和效度分析
    (二)中介效應(yīng)檢驗(yàn)
    (三)調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
    (四)被中介的調(diào)節(jié)效應(yīng)
五、結(jié)論與不足
    (一)研究結(jié)論與啟示
    (二)研究局限


【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]愿景型領(lǐng)導(dǎo)研究述評(píng)與展望[J]. 范雪靈,王小華.  經(jīng)濟(jì)管理. 2017(12)
[2]團(tuán)隊(duì)凝聚力構(gòu)念維度與測(cè)量研究[J]. 吳一穹,顧琴軒.  工業(yè)工程與管理. 2017(04)
[3]愿景型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工建言行為影響的研究:組織支持感和挑戰(zhàn)型壓力評(píng)估的作用[J]. 于坤,劉曉燕,黃又黃.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2017(05)
[4]團(tuán)隊(duì)凝聚力研究現(xiàn)狀探析與未來(lái)展望[J]. 吳一穹,陳穎穎,陶向明,顧琴軒.  工業(yè)工程與管理. 2016(06)
[5]愿景型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)造力的影響機(jī)制研究[J]. 王兆證,周路路.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2015(11)
[6]愿景型領(lǐng)導(dǎo)理論的研究進(jìn)展和未來(lái)趨勢(shì)[J]. 于博.  社科縱橫. 2015(01)
[7]團(tuán)隊(duì)層面凝聚力對(duì)公平氛圍—研發(fā)績(jī)效關(guān)系的中介作用分析[J]. 張漢鵬,李文勇,高春燕,王秀國(guó).  研究與發(fā)展管理. 2014(04)



本文編號(hào):3675150

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