隨著社會的發(fā)展,90后員工已經(jīng)進(jìn)入了企業(yè),與80后員工不同,90后員工有著獨(dú)特的特點(diǎn),如追求快樂,善于創(chuàng)新,紀(jì)律性差。針對90后員工,IT企業(yè)怎樣留下及管理好90后員工,并且提高他們的工作績效,一直是企業(yè)界和學(xué)術(shù)界關(guān)注的重點(diǎn)之一。本文以IT行業(yè)的90后員工為樣本,研究90后員工的組織公平感、心理資本與工作績效之間的作用機(jī)制,并提出相應(yīng)的建議以提高90后員工的組織公平感和工作績效。根據(jù)相關(guān)研究,組織公平感與工作績效之間具有顯著相關(guān)性,但是組織公平感、心理資本和工作績效三者之間的研究很少,特別是組織公平感和心理資本之間的影響關(guān)系很少提及。本文通過閱讀相關(guān)文獻(xiàn),提出三者之間相關(guān)的理論模型和研究假設(shè)。對IT行業(yè)的90后員工進(jìn)行了問卷調(diào)查,并運(yùn)用SPSS軟件對調(diào)查問卷所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理。研究IT行業(yè)90后員工的組織公平感、心理資本和工作績效之間的影響關(guān)系,研究心理資本在組織公平感與工作績效之間是否存在中介作用。通過假設(shè)檢驗(yàn)以及分析討論,文章得出結(jié)論:第一、組織公平感對于工作績效具有顯著的正向影響;第二、組織公平感對于心理資本具有顯著的正向影響;第三、心理資本能夠正向影響到工作績效,且心理資... 

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
緒論
    0.1 研究背景和問題的提出
    0.2 研究目的和研究意義
        0.2.1 研究目的
        0.2.2 研究意義
    0.3 研究方法與技術(shù)路線
        0.3.1 研究方法
        0.3.2 技術(shù)路線
        0.3.3 論文結(jié)構(gòu)
1 文獻(xiàn)綜述
    1.1 IT行業(yè)與90后員工的概念及特點(diǎn)
        1.1.1 IT行業(yè)的概念界定
        1.1.2 90 后員工的概念及特點(diǎn)
    1.2 工作績效的研究綜述
        1.2.1 工作績效的概念
        1.2.2 工作績效的相關(guān)研究
    1.3 心理資本的研究綜述
        1.3.1 心理資本的概念
        1.3.2 心理資本的相關(guān)研究
    1.4 組織公平感的研究綜述
        1.4.1 組織公平感的內(nèi)涵
        1.4.2 組織公平感的相關(guān)研究
    1.5 各研究變量之間的關(guān)系
    1.6 本章小結(jié)
2 理論基礎(chǔ)
    2.1 社會交換理論
    2.2 公平理論
    2.3 ERG需要理論
3 實(shí)證研究設(shè)計
    3.1 研究對象
    3.2 研究模型
    3.3 研究假設(shè)
    3.4 測量工具和分析方法
4 實(shí)證分析
    4.1 描述性統(tǒng)計分析
    4.2 因子分析
        4.2.1 組織公平感因子分析
        4.2.2 心理資本因子分析
        4.2.3 工作績效因子分析
    4.3 問卷的信度檢驗(yàn)
        4.3.1 信度檢驗(yàn)
    4.4 相關(guān)分析
        4.4.1 組織公平感與工作績效的相關(guān)分析
        4.4.2 組織公平感與心理資本的相關(guān)分析
        4.4.3 心理資本與工作績效的相關(guān)分析
    4.5 回歸分析
        4.5.1 組織公平感與工作績效
        4.5.2 組織公平感與心理資本
        4.5.3 心理資本與工作績效
        4.5.4 心理資本的中介作用
    4.6 個體特征變量對各變量影響
        4.6.1 性別對各變量的影響
        4.6.2 年齡對各變量的影響
        4.6.3 學(xué)歷對各變量的影響
        4.6.4 婚姻狀況對各變量的影響
        4.6.5 職位狀況對各變量的影響
        4.6.6 任職年限對各變量的影響
5 結(jié)論與建議
    5.1 研究結(jié)果與討論
    5.2 對企業(yè)的管理建議
    5.3 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
調(diào)查問卷
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于內(nèi)在研究視角的心理資本測量進(jìn)展與趨勢[J]. 姜淑梅.  東北師大學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2017(03)
[2]知識型員工心理資本與工作績效關(guān)系實(shí)證研究[J]. 孫鴻飛,倪嘉苒,武慧娟,周蘭萍.  科研管理. 2016(05)
[3]心理資本、社會資本對工作績效的影響及組織支持感的調(diào)節(jié)作用[J]. 牟格格,宋洪峰,毛宇飛.  人力資源管理. 2016(05)
[4]新生代90后員工個性特征與工作滿意度關(guān)系研究[J]. 鄧歡歡.  中南財經(jīng)政法大學(xué)研究生學(xué)報. 2016 (S1)
[5]社會支持、職業(yè)心理資本與工作績效間的調(diào)節(jié)——基于高校人力資源管理的視角[J]. 李力,鄭治國.  江西社會科學(xué). 2015(11)
[6]組織公平感的影響因素研究綜述[J]. 王雅青.  邢臺學(xué)院學(xué)報. 2015(03)
[7]基于IT行業(yè)的治理結(jié)構(gòu)、R＆D投入與企業(yè)績效關(guān)系研究[J]. 陳麗霖,馮星昱.  研究與發(fā)展管理. 2015(03)
[8]針對IT行業(yè)特點(diǎn)改革計算機(jī)職業(yè)教育[J]. 周媛媛.  科技與創(chuàng)新. 2015(10)
[9]高校圖書館員心理資本:概念、測量及其有效性研究[J]. 王芳,張輝.  中國圖書館學(xué)報. 2015(02)
[10]網(wǎng)絡(luò)時代下的“90后”大學(xué)生心理特征及教育創(chuàng)新[J]. 張小平,邵雅利.  重慶郵電大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2014(02)

碩士論文
[1]組織公平感的結(jié)構(gòu)及其與組織效果變量的關(guān)系[D]. 劉亞.華中師范大學(xué) 2002



本文編號：3674565