行政事業(yè)單位是服務(wù)社會(huì)、造福群眾的政府職能部門之一,績效考核是提升行政事業(yè)單位工作水平的重要工具之一。本文就探索新時(shí)期下事務(wù)所如何做好行政事業(yè)單位績效考核工作,以期對(duì)行政事業(yè)單位績效考核工作提供指引。 

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【文章目錄】：
一、事務(wù)所對(duì)行政事業(yè)單位進(jìn)行績效考核的必要性
    (一)有助于提升公益服務(wù)質(zhì)量
    (二)有助于提升人力資源水平
    (三)有助于提高整體管理質(zhì)量
    (四)單位整體考核與員工考核的聯(lián)動(dòng)性
二、事務(wù)所對(duì)行政事業(yè)單位進(jìn)行績效考核的問題
    (一)績效考核指標(biāo)不科學(xué)
    (二)績效考核體系不夠完善
    (三)績效考核管理水平落后
    (四)內(nèi)部種種問題影響考核
三、事務(wù)所對(duì)行政事業(yè)單位進(jìn)行績效考核的措施
    (一)優(yōu)化績效考核工作的具體指標(biāo)
    (二)完善績效考核工作的相關(guān)制度
    (三)完善事業(yè)單位績效考核激勵(lì)機(jī)制
    (四)通過績效考核改善單位內(nèi)部問題
四、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]對(duì)行政事業(yè)單位人力資源管理的績效考核研究[J]. 王小華.  現(xiàn)代商業(yè). 2017(12)

碩士論文
[1]事業(yè)單位績效考核存在的問題及對(duì)策[D]. 陽望平.湖南師范大學(xué) 2011



本文編號(hào)：3670629