發(fā)布時間：2022-07-22 16:02

　　醫(yī)院績效考核有助于提升工作效率,激發(fā)醫(yī)務(wù)工作人員的積極性。但在傳統(tǒng)績效考核中存在著績效考核與績效管理相分離的現(xiàn)象,弱化了績效考核的應(yīng)用價值。PDCA管理模式作為循環(huán)、全面管理模式的核心代表,將績效管理分為計劃、執(zhí)行、查驗、行動4個方面,更加注重其科學(xué)性、系統(tǒng)性。文章概述PDCA管理內(nèi)容,分析具體的應(yīng)用策略,淺談醫(yī)院應(yīng)用PDCA績效管理成果,旨在促進醫(yī)院管理水平,調(diào)動醫(yī)務(wù)工作人員積極性。 

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 PDCA循環(huán)管理概述
2 PDCA管理模式具體應(yīng)用策略
    2.1 科學(xué)計劃，目標分級—Plan（計劃）
    2.2 互通交流，發(fā)現(xiàn)問題—Do（執(zhí)行）
    2.3 收集信息，公正監(jiān)督—Check（檢查）
    2.4 總結(jié)反饋，落實考核—Action（行動）
3 PDCA管理模式具體應(yīng)用結(jié)果
4 結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]PDCA循環(huán)在公立醫(yī)院行政職能部門績效考核中的應(yīng)用[J]. 李怡.  現(xiàn)代醫(yī)院. 2019(01)
[3]PDCA循環(huán)在醫(yī)院科研項目中標數(shù)量提升中的運用與成效[J]. 張迪,王新婭,姜曉穎,諶蒙蒙,張宗德,弭鳳玲.  中國醫(yī)藥導(dǎo)報. 2018(35)
[4]持續(xù)溝通在醫(yī)院績效管理PDCA循環(huán)中的運用[J]. 袁莉平,曾慶瀅.  黑龍江醫(yī)學(xué). 2018(06)
[5]重慶市市級公立醫(yī)院職能部門員工崗位績效管理認知狀況調(diào)查[J]. 賴溱,黃莉.  醫(yī)學(xué)與社會. 2018(05)
[6]淺析公立醫(yī)院績效管理體系的構(gòu)建[J]. 季磊.  經(jīng)濟師. 2017(12)
[7]PDCA循環(huán)在某三甲醫(yī)院人事檔案管理中的應(yīng)用[J]. 郝秀蓮,張志龍,于長海,馬起龍,邱方遠,李璐璐,高立波.  中國醫(yī)院統(tǒng)計. 2017(05)
[8]試論PDCA在醫(yī)院績效考核中的實踐[J]. 查崢敏.  中國管理信息化. 2017(12)



本文編號：3664912