本文在分析事業(yè)單位獎勵性績效工資實施現(xiàn)狀和所存在的合理性問題的基礎(chǔ)上,分析原因,探討解決事業(yè)單位獎勵性績效工資項目合理性問題的對策,以提升獎勵性績效工資的實施效果。 

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 事業(yè)單位獎勵性績效工資項目設置存在的問題
    1.1 權(quán)重問題
    1.2 項目標準問題
    1.3 同工同酬問題
2 事業(yè)單位獎勵性績效工資項目合理性問題的原因
    2.1 很難確定一個對所有事業(yè)單位普遍適用標準
    2.2 事業(yè)單位改革獎勵性績效工資項目及設置標準存在顧慮
    2.3 獎勵性績效工資項目津貼標準遇到質(zhì)和量的雙重考驗
3 事業(yè)單位獎勵性績效工資項目合理性問題的解決對策
    3.1 根據(jù)單位自身狀況，按權(quán)重劃分各項目板塊的獎勵性績效工資投入量
    3.2 應對不同板塊的獎勵性績效工資項目津貼標準進行合理性檢驗
    3.3 獎勵性績效工資項目標準既要考慮同工同酬，又要兼顧一定的差異性
4 結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3664362