本文在分析事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施現(xiàn)狀和所存在的合理性問題的基礎(chǔ)上,分析原因,探討解決事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資項(xiàng)目合理性問題的對(duì)策,以提升獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的實(shí)施效果。 

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資項(xiàng)目設(shè)置存在的問題
    1.1 權(quán)重問題
    1.2 項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)問題
    1.3 同工同酬問題
2 事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資項(xiàng)目合理性問題的原因
    2.1 很難確定一個(gè)對(duì)所有事業(yè)單位普遍適用標(biāo)準(zhǔn)
    2.2 事業(yè)單位改革獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資項(xiàng)目及設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)存在顧慮
    2.3 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資項(xiàng)目津貼標(biāo)準(zhǔn)遇到質(zhì)和量的雙重考驗(yàn)
3 事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資項(xiàng)目合理性問題的解決對(duì)策
    3.1 根據(jù)單位自身狀況，按權(quán)重劃分各項(xiàng)目板塊的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資投入量
    3.2 應(yīng)對(duì)不同板塊的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資項(xiàng)目津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合理性檢驗(yàn)
    3.3 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)既要考慮同工同酬，又要兼顧一定的差異性
4 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3664362