由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的迅猛發(fā)展以及市場(chǎng)運(yùn)作環(huán)境的紛繁復(fù)雜,創(chuàng)新成為企業(yè)的根本立足點(diǎn)和賴以生存的保障,而創(chuàng)新型人才又是創(chuàng)新型企業(yè)的源泉和動(dòng)力。因此,企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位的關(guān)鍵在于如何挖掘員工的內(nèi)在潛力。通過查閱國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)可知,影響員工創(chuàng)新行為的因素主要包括員工的個(gè)體心理因素、工作特征和組織情境因素三個(gè)方面。過去許多學(xué)者將注意力集中在員工心理特質(zhì),忽略了組織因素對(duì)于員工創(chuàng)新行為的影響。因此,本文以自我決定理論為基礎(chǔ),構(gòu)建了一個(gè)以高績(jī)效工作系統(tǒng)為前因變量,心理授權(quán)作為中介變量,創(chuàng)新行為作為結(jié)果變量的研究模型,并提出相應(yīng)假設(shè)。基于自我決定的視角,通過對(duì)遼寧省的30家企業(yè)30名人力資源部門經(jīng)理和401名員工進(jìn)行配對(duì)問卷調(diào)查,通過spss25和HLM6.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析數(shù)據(jù),采用跨層次的方法研究數(shù)據(jù),探究了高績(jī)效工作系統(tǒng)與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系,并探討了兩者之間的作用機(jī)制,即心理授權(quán)的中介作用。研究結(jié)果表明:（1）高績(jī)效工作系統(tǒng)正向影響員工的創(chuàng)新行為;（2）高績(jī)效工作系統(tǒng)正向影響員工的心理授權(quán);（3）心理授權(quán)正向影響員工的創(chuàng)新行為;（4）心理授權(quán)在高績(jī)效工作系統(tǒng)和員工創(chuàng)新行為之間起著部分中介作用。... 

【文章頁(yè)數(shù)】：49 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
abstract
引言
第一部分 文獻(xiàn)綜述與問題提出
    1 核心概念界定
        1.1 創(chuàng)新行為
        1.2 高績(jī)效工作系統(tǒng)
        1.3 心理授權(quán)
    2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        2.1 創(chuàng)新行為的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        2.2 高績(jī)效工作系統(tǒng)的研究現(xiàn)狀
        2.3 心理授權(quán)的研究現(xiàn)狀
    3 研究綜述
        3.1 高績(jī)效工作系統(tǒng)與創(chuàng)新行為
        3.2 心理授權(quán)的中介作用
    4 以往研究不足
    5 研究假設(shè)
    6 研究意義
        6.1 理論意義
        6.2 實(shí)踐意義
第二部分 研究方法
    1 研究目的
    2 研究對(duì)象
    3 研究工具
        3.1 高績(jī)效工作系統(tǒng)
        3.2 心理授權(quán)
        3.3 創(chuàng)新行為
    4 施測(cè)過程
    5 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
第三部分 結(jié)果與分析
    1 共同方法偏差檢驗(yàn)
    2 各變量描述性統(tǒng)計(jì)
    3 團(tuán)隊(duì)聚合分析
    4 零模型檢驗(yàn)
    5 主效應(yīng)檢驗(yàn)
    6 中介效應(yīng)分析檢驗(yàn)
第四部分 討論
    1 高績(jī)效工作系統(tǒng)、心理授權(quán)以及創(chuàng)新行為的關(guān)系分析
        1.1 高績(jī)效工作系統(tǒng)與創(chuàng)新行為之間的關(guān)系分析
        1.2 心理授權(quán)在高績(jī)效工作系統(tǒng)和創(chuàng)新行為之間的中介作用分析
    2 本研究的局限與展望
    3 管理啟示
第五部分 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
    附錄1 :企業(yè)人力資源管理實(shí)踐調(diào)查問卷(管理者)
    附錄2 :企業(yè)人力資源管理實(shí)踐調(diào)查問卷(員工)
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)介


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高績(jī)效工作系統(tǒng)研究述評(píng)[J]. 魯露.  合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2020(03)
[2]高績(jī)效工作系統(tǒng)能否抑制員工沉默?[J]. 顏愛民,李瑩.  首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào). 2020(01)
[3]高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)員工工作績(jī)效與情緒衰竭的差異化影響機(jī)制[J]. 張軍偉,肖小虹,張亞軍,周芳芳.  管理評(píng)論. 2019(10)
[4]資質(zhì)過高感對(duì)員工敬業(yè)度的影響:組織自尊和高績(jī)效工作系統(tǒng)的作用[J]. 黃澤群,顏愛民,陳世格,徐婷.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2019(09)
[5]高績(jī)效工作系統(tǒng)與組織公民行為模型構(gòu)建——PIED和情感承諾的雙中介作用[J]. 趙紅建,白少君,崔萌筱.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2019(17)
[6]前攝型人格對(duì)越軌創(chuàng)新績(jī)效作用路徑研究——?jiǎng)?chuàng)新催化的中介作用及變革型領(lǐng)導(dǎo)行為的調(diào)節(jié)作用[J]. 楊劍釗,李曉娣.  預(yù)測(cè). 2019(04)
[7]高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)員工創(chuàng)意實(shí)施的影響:一個(gè)跨層的被調(diào)節(jié)中介[J]. 梁榮成.  統(tǒng)計(jì)與管理. 2019(06)
[8]員工創(chuàng)新行為影響因素的國(guó)外研究述評(píng)與展望[J]. 周葉,王青青.  重慶工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2019(05)
[9]高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)員工幸福感的影響——基于自我決定理論的跨層次模型[J]. 曹曼,席猛,趙曙明.  南開管理評(píng)論. 2019(02)
[10]組織知識(shí)共享氛圍對(duì)管理創(chuàng)新的影響:基于員工自我效能的調(diào)節(jié)中介模型[J]. 郭韌,周飛,林春培.  科研管理. 2018(10)



本文編號(hào)：3653006