新時代,我國國民經(jīng)濟日益繁榮,這要求人力資源管理要跟得上新形勢、新要求。目前,傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)無法適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需求。在企業(yè)中,人力資源管理工作扮演著十分重要的角色,有效的人力資源管理可以促進企業(yè)朝著現(xiàn)代化方向不斷發(fā)展,特別是在企業(yè)績效方面,戰(zhàn)略人力資源管理發(fā)揮著不可忽視的作用�；诖�,本文闡述了戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響,分析了戰(zhàn)略人力資源管理在提升企業(yè)績效工作方面存在的問題,提出了戰(zhàn)略人力資源管理的應(yīng)用策略。 

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【文章目錄】：
0 引 言
1 戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響
    1.1 企業(yè)規(guī)劃對人員績效的影響
    1.2 在招聘方面對企業(yè)績效的影響
2 戰(zhàn)略人力資源管理在提升企業(yè)績效工作中存在的問題
3 戰(zhàn)略人力資源管理的應(yīng)用策略
    3.1 轉(zhuǎn)變對戰(zhàn)略人力資源管理的認識
    3.2 確保人力資源管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配
    3.3 完善管理機制,有效整合人力資源
4 結(jié) 語



本文編號：3648732