發(fā)布時間：2022-04-18 21:21

　　<正>現(xiàn)階段,不同媒體之間的競爭力不斷提升,為了能夠引導(dǎo)報社向新型方向發(fā)展,就要注重對采編員工開展績效考核工作。本文從行業(yè)報社采編員工績效考核方式入手展開闡述,針對行業(yè)報社如何正確開展績效考核工作進(jìn)行全面探討。報社內(nèi)部不斷加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管力度,制定完善管理制度,在全 

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、行業(yè)報社采編員工績效考核方式
    1. 月度考核方式。
    2. 年度考核方式。
二、行業(yè)報社采編員工績效考核現(xiàn)狀
    1. 績效考核指標(biāo)之間存在偏差。
    2. 缺乏完善的績效考核制度。
    3. 績效考核工作缺乏溝通環(huán)節(jié)。
三、員工績效考核質(zhì)量提升的途徑
    1. 明確績效考核指標(biāo)，準(zhǔn)確落實管理工作。
    2. 完善績效考核制度，細(xì)化績效考核指標(biāo)。
    3. 優(yōu)化績效反饋溝通機(jī)制，合理應(yīng)用績效考核結(jié)果。


【參考文獻(xiàn)】：
碩士論文
[1]人民網(wǎng)青海分公司采編崗員工績效考核方案優(yōu)化研究[D]. 馬建輝.蘭州大學(xué) 2021



本文編號：3646384