選取2010—2017年于我國A股上市的54家金融企業(yè)為樣本,運(yùn)用面板截面效應(yīng)模型檢驗(yàn)高管團(tuán)隊(duì)的職業(yè)背景、海外背景、政治背景、學(xué)術(shù)背景、金融背景這5類背景異質(zhì)性對(duì)其人口統(tǒng)計(jì)特征與企業(yè)績效關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)。研究結(jié)果顯示:人口統(tǒng)計(jì)特征對(duì)學(xué)術(shù)背景異質(zhì)性所表征的情境并不敏感;在金融企業(yè)中,低工作相關(guān)類人口統(tǒng)計(jì)特征與企業(yè)績效的關(guān)系更容易受背景異質(zhì)性的影響。 

【文章來源】：財(cái)務(wù)管理研究. 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 理論基礎(chǔ)及研究假設(shè)
    1.1 理論基礎(chǔ)
    1.2 研究假設(shè)
2 研究設(shè)計(jì)
    2.1 模型構(gòu)建
    2.2 變量說明
    2.3 數(shù)據(jù)來源
3 實(shí)證分析
4 實(shí)證結(jié)論
5 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
博士論文
[1]情緒調(diào)節(jié)理論視角下工作特征對(duì)工作倦怠的影響機(jī)理[D]. 魯錦濤.西北工業(yè)大學(xué) 2018

碩士論文
[1]管理者過度自信、管理層激勵(lì)與創(chuàng)新績效[D]. 祝瑞彥.河南工業(yè)大學(xué) 2019



本文編號(hào)：3644031