面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力,如何構(gòu)建能高效制定戰(zhàn)略決策的高管團(tuán)隊(duì)以提高經(jīng)濟(jì)價(jià)值,是煤炭企業(yè)在發(fā)展中的重難點(diǎn)。選取2009—2018年我國(guó)煤炭行業(yè)的上市企業(yè)數(shù)據(jù)為研究對(duì)象,對(duì)高層管理團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行研究,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步加入盈余管理分析盈余管理對(duì)高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與財(cái)務(wù)績(jī)效之間關(guān)聯(lián)性的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果顯示:高管團(tuán)隊(duì)高年齡異質(zhì)性和低任期異質(zhì)性能對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效產(chǎn)生正面影響,并且企業(yè)盈余管理行為可以增強(qiáng)高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響。最后,對(duì)我國(guó)煤炭企業(yè)構(gòu)建高管團(tuán)隊(duì)提出了相應(yīng)建議。 

【文章來(lái)源】：煤炭經(jīng)濟(jì)研究. 2020,40(03)

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【文章目錄】：
0 引言
1 理論分析與研究假設(shè)
    1.1 煤炭企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)年齡異質(zhì)性
    1.2 煤炭企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)任期異質(zhì)性
    1.3 煤炭企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)教育水平異質(zhì)性
    1.4 盈余管理的調(diào)節(jié)效應(yīng)
2 研究設(shè)計(jì)
    2.1 樣本選擇及數(shù)據(jù)來(lái)源
    2.2 變量定義
    2.3 模型構(gòu)建
3 實(shí)證結(jié)果分析
    3.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    3.2 相關(guān)性分析
    3.3 多元回歸分析
4 結(jié)論與建議
    4.1 結(jié)論
    4.2 建議



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