基于TMT行為整合和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍雙層視角,并對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理,提出研究假設(shè)及理論模型。通過(guò)對(duì)151家科技創(chuàng)新企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)的樣本數(shù)據(jù)的實(shí)證分析,深入剖析科技創(chuàng)新企業(yè)TMT垂直對(duì)差異對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)理。研究結(jié)果表明:科技創(chuàng)新企業(yè)TMT垂直對(duì)差異的各個(gè)維度（TMT年齡垂直對(duì)差異、TMT任期垂直對(duì)差異、TMT教育水平垂直對(duì)差異、TMT職能背景垂直對(duì)差異）對(duì)創(chuàng)新績(jī)效均能產(chǎn)生顯著的正向影響;TMT行為整合可以中介T(mén)MT垂直對(duì)差異各個(gè)維度對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的正向影響;TMT團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍可以調(diào)節(jié)TMT垂直對(duì)差異各個(gè)維度對(duì)TMT行為整合的正向影響。 

【文章來(lái)源】：科技與管理. 2020,22(03)

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【文章目錄】：
1 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    1.1 TMT垂直對(duì)差異對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響
    1.2 TMT行為整合對(duì)TMT垂直對(duì)差異和創(chuàng)新績(jī)效的中介作用
    1.3 TMT團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍對(duì)TMT垂直對(duì)差異和TMT行為整合的調(diào)節(jié)效應(yīng)
2 研究設(shè)計(jì)
    2.1 樣本說(shuō)明
    2.2 變量測(cè)量
        1)TMT垂直對(duì)差異的測(cè)量。
        2)TMT行為整合。
        3)TMT團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍。
        4)創(chuàng)新績(jī)效。
3 數(shù)據(jù)分析和假設(shè)檢驗(yàn)
    3.1 信度和效度分析
    3.2 假設(shè)檢驗(yàn)
4 結(jié)論與討論
    4.1 主要結(jié)論與實(shí)踐意義
    4.2 研究不足與展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]科技型企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)導(dǎo)向與創(chuàng)新績(jī)效：行為整合的中介與沖突規(guī)范的調(diào)節(jié)[J]. 張大力,葛玉輝.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2019(12)
[2]“廣泛撒網(wǎng)”還是“重點(diǎn)培養(yǎng)”?資源配置與創(chuàng)新績(jī)效:行業(yè)和依托單位的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 陳琳,謝宗曉,甄杰.  預(yù)測(cè). 2019(06)
[3]科技型企業(yè)伙伴關(guān)系、協(xié)同創(chuàng)新與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[J]. 康益敏,朱先奇,李雪蓮.  預(yù)測(cè). 2019(05)
[4]高管團(tuán)隊(duì)垂直對(duì)特征、財(cái)務(wù)彈性與企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造[J]. 羅棟梁,劉凡,焦雨蒙.  南京審計(jì)大學(xué)學(xué)報(bào). 2019(04)
[5]混合所有制企業(yè)TMT團(tuán)隊(duì)過(guò)程、團(tuán)隊(duì)合作對(duì)戰(zhàn)略決策質(zhì)量的影響——基于團(tuán)隊(duì)自反的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 孟陳莉,葛玉輝.  科技與管理. 2019(02)
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