發(fā)布時(shí)間：2022-02-14 21:50

　　在我國事業(yè)單位改革不斷深化的新時(shí)代,事業(yè)單位績效工資改革呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢,特別是在推進(jìn)事業(yè)單位人事管理改革、創(chuàng)新、發(fā)展方面發(fā)揮了一定的作用。目前一些事業(yè)單位在開展人事管理改革的過程中,績效工資改革還面臨諸多困境,需要引起重視,并采取切實(shí)有效措施,努力推動(dòng)事業(yè)單位績效工資改革取得更好的成效。本文對此進(jìn)行了研究和探討,在分析事業(yè)單位績效工資改革的重要價(jià)值基礎(chǔ)上,重點(diǎn)分析了事業(yè)單位績效工資改革的困境,并就如何推動(dòng)事業(yè)單位績效工資改革提出了有針對性地優(yōu)化對策。 

【文章來源】：商訊. 2020,(26)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、事業(yè)單位績效工資改革的重要價(jià)值
二、事業(yè)單位績效工資改革面臨的困境
    （一）績效工資改革缺乏重視
    （二）績效工資制度不夠完善
    （三）績效工資運(yùn)行體系薄弱
三、事業(yè)單位績效工資改革的優(yōu)化對策
    （一）重視績效工資改革
    （二）完善績效工資制度
    （三）優(yōu)化績效工資體系
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]事業(yè)單位績效工資制度改革的問題及對策研究[J]. 王福國.  管理觀察. 2019(29)
[2]我國事業(yè)單位績效工資改革的難點(diǎn)與對策分析[J]. 史智利.  中國管理信息化. 2019(16)
[3]我國事業(yè)單位績效工資改革的難點(diǎn)與對策[J]. 劉昕.  中共中央黨校(國家行政學(xué)院)學(xué)報(bào). 2019(01)



本文編號：3625329