發(fā)布時間：2022-02-13 08:15

　　主管情緒調(diào)節(jié)會影響員工績效輔導(dǎo)模式的傾向,本文針對主管情緒調(diào)節(jié)和績效輔導(dǎo)模式之間的關(guān)系展開。價值觀作為人和組織最核心的部分,個體內(nèi)在價值觀與組織價值觀進(jìn)行交互影響,從而對個人行為產(chǎn)生積極或消極影響。根據(jù)數(shù)據(jù)表示,個人-組織價值觀匹配對主管情緒調(diào)節(jié)與績效輔導(dǎo)模式有著影響。本文將通過相關(guān)和回歸分析研究以個人-組織價值觀匹配為調(diào)節(jié)變量的主管情緒調(diào)節(jié)對績效輔導(dǎo)模式的影響。 

【文章來源】：現(xiàn)代商業(yè). 2020,(36)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【部分圖文】：

研究模型(1)

研究模型(2)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3622842