本文提出醫(yī)療過程和醫(yī)療結(jié)果相結(jié)合,建立完善職能部門績效評價體系,量化細(xì)化績效考核制度,結(jié)制定最優(yōu)指標(biāo),加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)等相應(yīng)措施,以期更好地促進(jìn)基層公立醫(yī)院的發(fā)展,提升公立醫(yī)院的競爭力。 

【文章來源】：行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù). 2020,(24)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、公立醫(yī)院績效考核概述
    1. 公立醫(yī)院績效考核的概念
    2. 公立醫(yī)院績效考核的重要性
二、公立醫(yī)院績效考核存在的問題
    1. 對績效考核內(nèi)容的理解存在差異
    2. 工作積極性弱化
    3. 績效考核制度制定主觀性強(qiáng)
三、公立醫(yī)院完善績效考核的有效措施
    1. 合理執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容
    2. 量化細(xì)化績效考核制度
    3. 制定最優(yōu)指標(biāo)，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于融合理念的公立醫(yī)院內(nèi)部績效考核體系探索研究[J]. 謝世堂,沈慧,曹桂,周海迎,尹金淑.  中國醫(yī)院管理. 2017(10)
[2]公立醫(yī)院績效考核常見問題及對策分析[J]. 胡曉強(qiáng),洪丹丹.  中國衛(wèi)生經(jīng)濟(jì). 2017(04)
[3]以服務(wù)為導(dǎo)向制定公立醫(yī)院績效考核方案的研究[J]. 高文.  當(dāng)代醫(yī)學(xué). 2017(03)
[4]我國公立醫(yī)院績效考核工作的思考與設(shè)計[J]. 孫紐云,周軍,梁銘會,劉勇.  中國醫(yī)院. 2012(04)



本文編號：3621928