所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離是現(xiàn)代企業(yè)制度的一個基本特征。隨著當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展,企業(yè)管理者的社會地位也在不斷提升,如何激勵高管,減少代理成本,使兩者利益趨于一致,是現(xiàn)階段研究者們所關(guān)注的熱點(diǎn)問題。在現(xiàn)實(shí)中,“天價薪酬”現(xiàn)象頻發(fā),人們開始關(guān)注到高管薪酬的公平性以及合理性等各項問題。2005年我國《企業(yè)財務(wù)報告披露條例》強(qiáng)制規(guī)定上市公司披露現(xiàn)任高管薪酬,薪資的透明性有利于高管與公司外部同行業(yè)相似職位人員進(jìn)行對比,以此形成自身薪酬公平性認(rèn)知。高管薪酬的相對公平程度一方面影響社會對公平的感知,另一方面通過影響企業(yè)高管的管理決策,最終反映到企業(yè)績效上,這是研究者和企業(yè)家需要解決的問題。但是,現(xiàn)有關(guān)于高管薪酬不公平的研究有兩點(diǎn)局限。第一,研究視角上的局限性。隨著社會的不斷發(fā)展,人們對公平與效率的關(guān)系提出更高要求,學(xué)者們也開始對高管薪酬公平進(jìn)行分析研究。然而,學(xué)者目前研究熱點(diǎn)主要聚焦于高管人員與普通員工的絕對薪酬差距上,即高管薪酬的內(nèi)部不公平,較少關(guān)注外部不公平,并且現(xiàn)有研究采用的方法和得出的結(jié)論都不相同。第二,研究方法的不一致。國內(nèi)外學(xué)者衡量高管薪酬外部不公平大體有三種方法:（1）問卷調(diào)查,用... 

【文章來源】：山東大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究內(nèi)容與研究框架
        1.2.1 研究內(nèi)容
        1.2.2 研究框架
    1.3 研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 概念界定、理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
    2.1 相關(guān)概念的界定
        2.1.1 高管
        2.1.2 高管薪酬
        2.1.3 高管薪酬外部不公平
        2.1.4 制度環(huán)境
        2.1.5 企業(yè)績效
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 薪酬契約理論
        2.2.2 社會比較理論
    2.3 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
        2.3.1 高管薪酬外部不公平
        2.3.2 高管薪酬外部不公平與企業(yè)績效
第3章 理論分析與研究假設(shè)
    3.1 主效應(yīng)
    3.2 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的調(diào)節(jié)效應(yīng)
    3.3 市場化進(jìn)程的調(diào)節(jié)效應(yīng)
        3.3.1 市場化水平的調(diào)節(jié)效應(yīng)
        3.3.2 政府干預(yù)的調(diào)節(jié)效應(yīng)
        3.3.3 要素市場的調(diào)節(jié)效應(yīng)
        3.3.4 法制化水平的調(diào)節(jié)效應(yīng)
第4章 實(shí)證研究設(shè)計
    4.1 數(shù)據(jù)來源與樣本選擇
    4.2 變量指標(biāo)選取
        4.2.1 解釋變量
        4.2.2 被解釋變量
        4.2.3 調(diào)節(jié)變量
        4.2.4 控制變量
    4.3 模型設(shè)計
第5章 實(shí)證檢驗與結(jié)果分析
    5.1 描述性統(tǒng)計
        5.1.1 獨(dú)立樣本T檢驗
        5.1.2 樣本描述性統(tǒng)計
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 多元回歸分析
        5.3.1 主效應(yīng)分析
        5.3.2 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
        5.3.3 市場化進(jìn)程的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
    5.4 穩(wěn)健性檢驗
    5.5 小結(jié)
第6章 研究結(jié)論與展望
    6.1 主要研究結(jié)論
    6.2 政策建議
    6.3 研究不足及未來研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄
學(xué)位論文評閱及答辯情況表


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高管薪酬外部不公平性與企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)[J]. 胡瀚譽(yù),駱良彬.  集美大學(xué)學(xué)報(哲社版). 2018(02)
[2]媒體報道與高管薪酬契約有效性[J]. 羅進(jìn)輝.  金融研究. 2018(03)
[3]高管薪酬契約與融資約束研究——基于我國滬深A(yù)股上市公司的經(jīng)驗數(shù)據(jù)[J]. 張濤,郭瀟.  經(jīng)濟(jì)與管理評論. 2018(01)
[4]非正式制度的有限激勵作用:基于地區(qū)信任環(huán)境對高管薪酬激勵影響的實(shí)證研究[J]. 賈凡勝,張一林,李廣眾.  南開管理評論. 2017(06)
[5]薪酬外部公平性與企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新[J]. 楊堅.  財經(jīng)問題研究. 2017(10)
[6]競爭戰(zhàn)略、高管薪酬激勵與公司業(yè)績——基于三種薪酬激勵視角下的經(jīng)驗研究[J]. 柴才,黃世忠,葉欽華.  會計研究. 2017(06)
[7]薪酬差距、市場化進(jìn)程與公司業(yè)績[J]. 趙健梅,劉晨倩,邢穎,王晶.  經(jīng)濟(jì)問題. 2017(05)
[8]控制鏈長度與公司高管薪酬契約[J]. 劉慧龍.  管理世界. 2017(03)
[9]管理層薪酬外部公平性與企業(yè)業(yè)績研究述評[J]. 薛洪巖,李一凡.  會計之友. 2017(03)
[10]外部薪酬不公平性與公司績效——基于上市公司的實(shí)證研究[J]. 常健.  軟科學(xué). 2016(06)

博士論文
[1]高管薪酬公平對公司績效的影響研究[D]. 王莉.山東大學(xué) 2014

碩士論文
[1]金融行業(yè)高管薪酬外部公平性、在職消費(fèi)與公司業(yè)績[D]. 陳瀟.山東大學(xué) 2012



本文編號：3586761