發(fā)布時間：2022-01-07 08:50

　　實施績效工資是深化事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內容,對我國公益事業(yè)的健康發(fā)展具有重要意義。為了深入了解事業(yè)單位績效工資改革的現(xiàn)狀,本文對部分事業(yè)單位進行了現(xiàn)場調研,調研結果發(fā)現(xiàn)一些事業(yè)單位對績效工資改革的認識存在誤區(qū),現(xiàn)行的績效工資存在工資構成不合理、績效考核目標不明確、績效考核指標不合理等問題。未來事業(yè)單位可以從正確認識績效工資改革、科學設計績效工資分配方案、合理建立績效考核評價體系、不斷完善績效工資管理制度四個方面著手,構建科學合理的績效工資制度。 

【文章來源】：中國物價. 2020,(09)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、事業(yè)單位績效工資改革的現(xiàn)狀
    (一)薪酬體系構成
    (二)績效工資構成
    (三)績效考核體系
二、事業(yè)單位績效工資改革現(xiàn)存問題
三、對事業(yè)單位績效工資改革的建議
    (一)正確認識績效工資改革
    (二)科學設計績效工資分配方案
    (三)合理建立績效考核評價體系
    (四)不斷完善績效工資管理制度


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]我國科研機構薪酬管理的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)[J]. 汪雯.  中國計量. 2018(03)
[3]我國公務員激勵機制存在的問題與對策研究[J]. 趙駒.  管理世界. 2013(04)
[4]淺析事業(yè)單位績效工資制度改革[J]. 張麗.  經(jīng)濟論壇. 2009(14)



本文編號：3574234