由于中國國有企業(yè)存在著不同于西方現(xiàn)代企業(yè)的"三層委托代理關系",且在不同層次關系中存在著多方面的主要矛盾,黨中央通過"雙向進入、交叉任職"領導體制對國有企業(yè)的法人治理結構進行完善,但這種制度下的黨組織參與對公司治理水平及企業(yè)績效的影響關系尚不明確,特別是缺少實證研究支撐。收集了326家已設立黨組織的國有上市公司2005—2018年間的混合截面數(shù)據(jù),實證研究表明國有企業(yè)雙向進入可以通過提高公司治理水平改善企業(yè)績效,而交叉任職并不能直接提升企業(yè)績效。本研究為國有企業(yè)的法人治理結構建設提供了一定程度的借鑒。 

【文章來源】：科技與管理. 2020,22(02)

【文章頁數(shù)】：8 頁

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概念模型

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
[1]中國國有資產委托代理關系研究[D]. 周紅.吉林大學 2008



本文編號：3553587