目的:以多源異構(gòu)數(shù)據(jù)集成技術(shù)為基礎(chǔ),建立一套醫(yī)院績效系統(tǒng)。方法:采用ETL數(shù)據(jù)倉庫技術(shù),對醫(yī)院業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)多源異構(gòu)集成。結(jié)果:建立了以工作量為基礎(chǔ)、重實績、重貢獻(xiàn),向優(yōu)秀人才和高技術(shù)、高風(fēng)險關(guān)鍵崗位傾斜的、多形式的薪酬分配體系。結(jié)論:ETL集成技術(shù)降低了數(shù)據(jù)集成復(fù)雜度,完善了績效管理分配與考核機制。 

【文章來源】：中國數(shù)字醫(yī)學(xué). 2020,15(03)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【部分圖文】：

核算過程示意圖

圖1 核算過程示意圖所以，績效成本核算過程主要是核算員根據(jù)系統(tǒng)采集的數(shù)據(jù)，通過預(yù)先設(shè)定的算法，生成科室全成本核算報表，經(jīng)核算主管初審、總會計師終審發(fā)布后，核算單元根據(jù)預(yù)定義的科室核算指標(biāo)計算結(jié)果進行二次分配確認(rèn)四個環(huán)節(jié)，核算過程如圖1所示。

【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號：3548186