<正>生活中,常有人癡迷游戲,游戲的魅力之一,就在于把獎(jiǎng)勵(lì)和動(dòng)機(jī)進(jìn)行了有機(jī)結(jié)合,滿足游戲者的存在感和獲得感。這不禁讓我聯(lián)想到自己正在著手的績(jī)效考核工作,如何讓員工像喜歡玩游戲一樣主動(dòng)參與到績(jī)效考核中?績(jī)效考核,要像游戲一樣目標(biāo)統(tǒng)一。每個(gè)游戲都有自己的終極結(jié)果,并為所有玩家提供了共同的游戲目標(biāo),吸引玩家的注意力并為之努力。我們進(jìn)行績(jī)效改革的目標(biāo)是"以價(jià)值創(chuàng)造者為本、以奮斗者為本"。正是因?yàn)槊棵麊T工的工作目標(biāo)和愿景不同,企業(yè)就更需要通過績(jī)效考核凝聚全員共識(shí),讓員工的工作被認(rèn)可,認(rèn)可的標(biāo)志就是成為價(jià)值創(chuàng)造者、奮斗者獲得更多的回報(bào)。 

【文章來源】：施工企業(yè)管理. 2020,(10)

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