股權(quán)激勵(lì)作為現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行激勵(lì)管理,是實(shí)現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)績(jī)效提升的重要方式。所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離是多數(shù)上市公司所面臨的常態(tài)問(wèn)題,股權(quán)激勵(lì)作為一種新型的長(zhǎng)期薪酬模式,對(duì)有效解決這一難題提供多種策略。本文從股權(quán)激勵(lì)的不同模式進(jìn)行分析,并挖掘股權(quán)激勵(lì)模式的差異與公司績(jī)效管理有效性的影響,探索兩者之間的細(xì)微關(guān)系。 

【文章來(lái)源】：廣西質(zhì)量監(jiān)督導(dǎo)報(bào). 2020,(07)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、理論概述
三、股權(quán)激勵(lì)模式對(duì)績(jī)效管理的有效性分析
    (一)限制性股票模式
    (二)股票期權(quán)
    (三)員工持股計(jì)劃
四、主要股權(quán)激勵(lì)模式差異性比較
五、啟示與建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]上市與非上市公司股權(quán)激勵(lì)十二種模式的利弊[J].   商訊. 2018(07)
[2]高管股權(quán)激勵(lì)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)與企業(yè)績(jī)效[J]. 王秀芬,徐小鵬.  會(huì)計(jì)之友. 2017(10)
[3]股權(quán)激勵(lì)、市場(chǎng)反應(yīng)與公司治理效果——基于創(chuàng)業(yè)板上市公司的研究[J]. 王君彩,張娟.  中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2016(05)



本文編號(hào)：3544693