領(lǐng)導(dǎo)者作為高校和行政人員之間的橋梁,對(duì)于高水平"雙一流"高校建設(shè)具有重要的推進(jìn)和保障作用。變革型領(lǐng)導(dǎo)作為一種創(chuàng)新性的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,可以通過(guò)個(gè)性化關(guān)懷、愿景激勵(lì)和道德垂范等行為方式塑造個(gè)人感召力和標(biāo)桿,進(jìn)而影響高校行政人員的價(jià)值觀和工作導(dǎo)向。鑒于此,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查,并利用SPSS21.0實(shí)證檢驗(yàn)了變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于高校行政人員工作績(jī)效的作用機(jī)制。結(jié)果表明,變革型領(lǐng)導(dǎo)促進(jìn)了高校行政人員的工作績(jī)效。另外,員工認(rèn)同感塑造了良好的組織氛圍,進(jìn)而強(qiáng)化了變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于工作績(jī)效的正向影響。

【文章來(lái)源】： 中國(guó)成人教育. 2020(06)

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、理論與研究假設(shè)
    （一）變革型領(lǐng)導(dǎo)與工作績(jī)效
    （二）員工認(rèn)同感的調(diào)節(jié)作用
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本和數(shù)據(jù)收集
    （二）變量測(cè)量
    （三）信度和效度檢驗(yàn)
四、實(shí)證分析與研究結(jié)果
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)分析
    （二）回歸分析
五、結(jié)論與政策建議
    （一）結(jié)論
    （二）政策建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]變革型領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)人與組織匹配對(duì)知識(shí)型員工績(jī)效影響的實(shí)證研究 [J]. 金睦皓,宋淑芳.  南京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2019(04)
[2]變革型領(lǐng)導(dǎo)力與員工創(chuàng)新行為模式:基于促進(jìn)定向的中介作用 [J]. 李淵,曲世友,徐峰.  中國(guó)軟科學(xué). 2019(07)
[3]知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作績(jī)效的影響——基于員工創(chuàng)造力中介效應(yīng)的實(shí)證研究 [J]. 黃建文,楊忠敏,毛良虎.  常州大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2019(03)
[4]變革型領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)建言氛圍和團(tuán)隊(duì)績(jī)效:創(chuàng)新氛圍的調(diào)節(jié)作用 [J]. 段錦云,肖君宜,夏曉彤.  科研管理. 2017(04)
[5]變革型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)與測(cè)量 [J]. 李超平,時(shí)勘.  心理學(xué)報(bào). 2005(06)



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