發(fā)布時間：2021-11-28 22:16

　　企業(yè)為了實現(xiàn)深度創(chuàng)新和提高市場敏捷性,逐漸將眾包模式引入企業(yè)內部,形成內部式眾包。如何采取有效的激勵措施實現(xiàn)組織創(chuàng)新績效的持續(xù)提升是當前企業(yè)內部式眾包模式面臨的重要挑戰(zhàn)。基于激勵理論與情緒能力理論,通過對收集數(shù)據(jù)的假設檢驗發(fā)現(xiàn),顯性激勵、隱性激勵以及活化激勵對組織創(chuàng)新績效有正向的影響,三者之間的交互形成的涌現(xiàn)激勵對組織創(chuàng)新績效有正向的影響。組織情緒能力在激勵協(xié)同和組織創(chuàng)新績效之間起到部分中介作用。集體主義導向的創(chuàng)新文化在組織情緒能力和組織創(chuàng)新績效之間起到正向的調節(jié)作用,個體主義導向的創(chuàng)新文化在組織情緒能力和組織創(chuàng)新績效之間起到負向的調節(jié)作用。 

【文章來源】：領導科學. 2020,(14)北大核心

【文章頁數(shù)】：5 頁

【部分圖文】：

研究模型

【參考文獻】：
期刊論文
[1]科研類眾包網站“InnoCentive”協(xié)同激勵機制單案例研究[J]. 孫新波,張明超,林維新,胡夢琴.  管理評論. 2019(05)
[2]戰(zhàn)略聯(lián)盟中組織學習、知識創(chuàng)造與創(chuàng)新績效的實證研究[J]. 張明,江旭,高山行.  科學學研究. 2008(04)



本文編號：3525249