我國從改革開放以來,經(jīng)濟發(fā)展非常迅速,呈現(xiàn)出高速增長的態(tài)勢,到目前為止,我國已經(jīng)趕超歐洲發(fā)達國家、亞洲日本等國家,成為世界第二大經(jīng)濟體。隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,過度勞動問題也是越發(fā)明顯,新媒體的出現(xiàn),增加了過度勞動所帶來負面問題的曝光,使得國家、企業(yè)、個人以及學者們不得不開始重視這個問題。深受西方激勵理論的影響,績效考核作為企業(yè)人力資源管理的重要組成部分,在督促員工不斷努力工作的同時,不當?shù)目冃Э己艘沧寙T工承受更多的職業(yè)壓力。在這種背景下,文章主要從績效考核不當這個因素來分析過度勞動,通過文獻研究法、問卷調(diào)查法以及實證分析方法對績效考核不當帶來的過度勞動問題進行深入分析。文章首先總結(jié)國內(nèi)外相關(guān)文獻,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有從績效考核這個因素來深入分析過度勞動研究文獻較少;其次,介紹了績效考核與過度勞動二者的相關(guān)概念以及理論基礎(chǔ),在此基礎(chǔ)上運用SPSS軟件對問卷進行分析,包括問卷的信效度分析,樣本過度勞動的基本情況等等,之后以績效考核為基礎(chǔ),運用相關(guān)分析和Logistic回歸分析方法,分析績效考核與過度勞動之間的關(guān)系,論證了不當?shù)目冃Э己说拇_能引起過度勞動;最后,在定性與定量分析的基礎(chǔ)上,提出了減少由于... 

【文章來源】：武漢科技大學湖北省

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

思路框架圖

本文過勞程度的劃分依據(jù)工作負擔評分和工作疲勞狀況自評兩者合計得出。從表3.11、3.12以及圖3.1可以看出,勞動者過勞得分的平均值為2.6分,眾數(shù)為3分,說明大多數(shù)勞動者處于輕度過勞的狀態(tài)。按照過勞等級的劃分,僅有29.2%的勞動者處于沒有過勞狀態(tài),45.5%的勞動者處于輕度過勞狀態(tài),22.6%的勞動者處于中度過勞狀態(tài),2.7%的勞動者處于重度過勞狀態(tài)。3.3.3 樣本過度勞動狀況的工作特征分析

經(jīng)過分析得到,勞動者沒有過勞占29.2%,輕度過勞占45.5%,中度過勞占22.6%,重度過勞占2.7%,三分之二的勞動者都出現(xiàn)過度勞動現(xiàn)象,這不管是對于國家、企業(yè)還是員工個人都是一個值得引起重視的問題。然后從員工的個體特征上對員工過度勞動現(xiàn)象進行分析,從疲勞自覺癥狀的描述統(tǒng)計來看,勞動者在生理上的疲勞多表現(xiàn)為對事情放心不下、記憶力減退、睡眠質(zhì)量不高和全身倦懶。得到不同養(yǎng)身、保健的勞動者過勞總分均值具有顯著差異,且越不注重對自身保健、養(yǎng)生的過勞分值越高;不同年齡的勞動者過勞總分均值呈顯著差異,且年齡越大,中度、重度過勞現(xiàn)象越多,年齡越低,沒有過勞現(xiàn)象越多;從員工的工作特征對員工過度勞動現(xiàn)象進行分析,得到不同職業(yè)、不同工作時間數(shù)、不同加班工資支付、不同休息、小睡的勞動者過勞總分均值顯著性差異,其中過勞總分均值最高的分別是黨的機關(guān)、國家機關(guān)、群眾團體和社會組織、企事業(yè)單位負責人、周勞動時間超過50小時以上的勞動者、只支付一定數(shù)額或部分的加班工資的勞動者、休息、小睡時間不足的勞動者。5.1.2 勞動者績效考核不當形勢嚴峻

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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本文編號：3522296