現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展中,其綜合效益會受到內(nèi)部、外部等多種因素的干擾。其中,最為關(guān)鍵的內(nèi)部因素便是人力資源管理,人力資源管理是提升現(xiàn)代企業(yè)綜合效益、核心競爭力的關(guān)鍵因素,而績效管理作為人力資源管理工作中的關(guān)鍵組成部分,能夠促進(jìn)人才的保留、引進(jìn)與激勵,促使人力資源管理機(jī)制的建設(shè)能夠更加完善,并帶來更可靠、真實的數(shù)據(jù)。可以說,做好績效管理工作,是提升人力資源管理質(zhì)量、推動現(xiàn)代企業(yè)長遠(yuǎn)、穩(wěn)健發(fā)展的重要舉措。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(18)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
相關(guān)概念闡述
    ●績效管理定義
    ●人力資源管理的主要特征
當(dāng)前企業(yè)績效管理存在的主要問題
    ●績效體系過于僵化
    ●考核內(nèi)容缺乏全面性
績效管理高效應(yīng)用對策
    ●樹立績效管理觀念
    ●嚴(yán)格落實績效考核制度
    ●構(gòu)建良好的評價關(guān)系


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]績效管理在企業(yè)人力資源管理中的高效應(yīng)用[J]. 饒?zhí)m.  財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2020(09)
[2]績效管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用分析[J]. 張淑晶.  科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊. 2019(34)
[3]績效管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用策略探討[J]. 楊雨薇.  企業(yè)改革與管理. 2019(11)



本文編號：3516772