人力資源是企業(yè)運(yùn)行必不可少的重要資源,為了合理發(fā)揮人力資源的最大作用,需要進(jìn)行科學(xué)合理的績效考核管理。隨著時(shí)代迅猛發(fā)展,我國經(jīng)濟(jì)水平不斷攀越新高峰進(jìn)而帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈不斷更新;而在這一產(chǎn)業(yè)鏈中,煤炭行業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型也頗為重要,文章以所屬單位煤炭行業(yè)為依托,闡述了煤炭企業(yè)管理中績效考核容易出現(xiàn)的問題,概述了績效考核管理對企業(yè)經(jīng)營的影響,最后提出了如何提高煤炭轉(zhuǎn)型企業(yè)員工績效考核管理的相應(yīng)措施,以提高企業(yè)的管理質(zhì)量。 

【文章來源】：中國集體經(jīng)濟(jì). 2020,(24)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、煤炭企業(yè)管理中績效考核存在的問題
    （一）績效考核目標(biāo)不明確
    （二）績效考核方法不合理
    （三）不重視績效考核結(jié)果
二、績效考核管理對煤炭轉(zhuǎn)型企業(yè)經(jīng)營的影響
    （一）保證企業(yè)員工崗位的合理應(yīng)用
    （二）實(shí)現(xiàn)薪資合理分配
    （三）提高企業(yè)管理水平
    （四）促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
三、提高企業(yè)員工績效考核管理對策
    （一）構(gòu)建科學(xué)合理的績效考核制度
    （二）加強(qiáng)績效評價(jià)機(jī)制建設(shè)
    （三）完善績效考核激勵(lì)機(jī)制
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]績效考核在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用探討[J]. 胡婧.  農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技. 2018(15)
[2]試論優(yōu)化企業(yè)中層管理人員績效考核指標(biāo)的方法——以A公司為例[J]. 李平,林友財(cái).  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2018(14)
[3]合資制造企業(yè)績效考核對員工激勵(lì)的影響:以S公司為例[J]. 劉春光.  時(shí)代經(jīng)貿(mào). 2018(20)
[4]企業(yè)員工績效考核存在的問題及解決方法探討[J]. 郭翠芳.  企業(yè)改革與管理. 2018(06)
[5]績效考核目標(biāo)取向?qū)T工工作績效的影響研究[J]. 郭曉剛.  企業(yè)改革與管理. 2017(19)



本文編號(hào)：3503726