企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng),如何科學(xué)提升績(jī)效和薪酬管理水平,是企業(yè)吸引、用好和留住人才的關(guān)鍵。文章通過(guò)闡明績(jī)效和薪酬之間的價(jià)值關(guān)系,分析兩者在實(shí)踐中存在的問(wèn)題,提出了若干優(yōu)化對(duì)策。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)市場(chǎng). 2020,(12)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 績(jī)效考核與薪酬管理的價(jià)值關(guān)系
2 績(jī)效薪酬管理存在的問(wèn)題
    2.1 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)不合理
    2.2 績(jī)效反饋不足
    2.3 績(jī)效考核體系單一
    2.4 薪酬管理與績(jī)效考核結(jié)果脫節(jié)
3 優(yōu)化績(jī)效薪酬管理的對(duì)策
    3.1 建立完善的指標(biāo)考核體系
    3.2 拉開(kāi)員工薪酬差距
    3.3 保證薪酬分配制度的多元性與靈活性
    3.4 進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)查
4 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于戰(zhàn)略管理的人力資源績(jī)效評(píng)價(jià)與薪酬管理[J]. 潘婧.  人力資源管理. 2018(03)
[2]淺談企業(yè)績(jī)效考核存在的問(wèn)題及對(duì)策[J]. 譚舒婷.  價(jià)值工程. 2018(06)
[3]人力資源績(jī)效評(píng)價(jià)與薪酬管理問(wèn)題分析[J]. 劉亞男,行萬(wàn)龍.  中國(guó)電力教育. 2017(11)



本文編號(hào)：3498773