發(fā)布時(shí)間：2021-11-04 16:33

　　在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和全球經(jīng)濟(jì)一體化的背景下,企業(yè)在慶幸外部市場(chǎng)所帶來(lái)的新機(jī)遇的同時(shí),也不得不面對(duì)外部市場(chǎng)環(huán)境所帶來(lái)的新挑戰(zhàn)。面對(duì)與日俱增的外部壓力,只有不斷創(chuàng)新才是企業(yè)獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的保證,因此,如何提升企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效,成為了學(xué)者們所熱議的話題�，F(xiàn)有研究表明,組織學(xué)習(xí)是產(chǎn)生創(chuàng)新的主要行為方式。隨著組織學(xué)習(xí)被劃分為了探索式學(xué)習(xí)與利用式學(xué)習(xí),更是引來(lái)了學(xué)術(shù)界對(duì)組織學(xué)習(xí)與創(chuàng)新績(jī)效相關(guān)研究的熱潮,但大多數(shù)學(xué)者都將研究目光聚焦于企業(yè)外部環(huán)境對(duì)組織學(xué)習(xí)的影響,進(jìn)而對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響上面。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部對(duì)組織學(xué)習(xí)進(jìn)而對(duì)創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生影響的因素探索,還相對(duì)較少,本文著力于從企業(yè)內(nèi)部角度出發(fā),探尋影響組織學(xué)習(xí)進(jìn)而影響創(chuàng)新績(jī)效的因素。通過(guò)梳理國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn),本文發(fā)現(xiàn)組織認(rèn)知與組織學(xué)習(xí)之間有著密切的關(guān)系,但國(guó)內(nèi)學(xué)者關(guān)于組織認(rèn)知的理論和實(shí)證研究均相對(duì)較少,且關(guān)于組織認(rèn)知與組織學(xué)習(xí)行為的實(shí)證研究更是相對(duì)匱乏。本文基于“認(rèn)知-行為-績(jī)效”的理論范式以及雙元理論,通過(guò)理論推演并提出假設(shè),構(gòu)建雙元視角下組織認(rèn)知、組織學(xué)習(xí)和創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系模型,運(yùn)用定量分析的方法,對(duì)其影響機(jī)制進(jìn)行探尋、分析。本文通過(guò)對(duì)203份有效樣本數(shù)據(jù)運(yùn)用SPSS20.... 

【文章來(lái)源】：新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)新疆維吾爾自治區(qū)

【文章頁(yè)數(shù)】：72 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

研究框架圖

研究模型框架圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]認(rèn)知柔性、創(chuàng)業(yè)拼湊與新企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究——基于環(huán)境動(dòng)態(tài)性的調(diào)節(jié)作用[J]. 左莉,周建林.  預(yù)測(cè). 2017(02)
[2]國(guó)企管理者認(rèn)知風(fēng)格、組織學(xué)習(xí)與組織慣例更新的關(guān)系研究[J]. 付永剛,谷靜茹.  科技與管理. 2017(01)
[3]雙元學(xué)習(xí)的平衡效應(yīng)和交互效應(yīng)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效[J]. 白景坤,王健.  財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究. 2016(09)
[4]雙元并進(jìn)戰(zhàn)略選擇:行為邏輯與路徑分析——基于北京重工并購(gòu)日本長(zhǎng)野和意大利TGF的案例[J]. 李自杰,高璆崚.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2016(07)
[5]雙元組織學(xué)習(xí)的動(dòng)態(tài)平衡與產(chǎn)品創(chuàng)新——基于企業(yè)生命周期視角的實(shí)證分析[J]. 吳雋,區(qū)詠芝.  順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2016(02)
[6]雙元學(xué)習(xí)對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新協(xié)同性的影響:變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的調(diào)節(jié)作用[J]. 奚雷,彭燦,李德強(qiáng).  科技管理研究. 2016(08)
[7]高管領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)組織認(rèn)知和技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的影響:區(qū)分高管是否為創(chuàng)始人的實(shí)證研究[J]. 段發(fā)明,黨興華.  管理工程學(xué)報(bào). 2016(02)
[8]雙元領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效影響研究——基于慣例視角[J]. 韓楊,羅瑾璉,鐘競(jìng).  管理科學(xué). 2016(01)
[9]國(guó)際企業(yè)市場(chǎng)知識(shí)開(kāi)發(fā)對(duì)其市場(chǎng)適應(yīng)性的作用機(jī)制研究——基于營(yíng)銷(xiāo)雙元視角的分析[J]. 馮永春,許暉.  營(yíng)銷(xiāo)科學(xué)學(xué)報(bào). 2015(04)
[10]創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與創(chuàng)新績(jī)效:高管團(tuán)隊(duì)特征和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)性的影響[J]. 蔡俊亞,黨興華.  管理科學(xué). 2015(05)

博士論文
[1]駕駛行為決策可靠性的認(rèn)知特性影響[D]. 王波.西南交通大學(xué) 2016
[2]突破性創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)路徑研究[D]. 李文亮.天津大學(xué) 2016
[3]中國(guó)跨國(guó)公司海外社會(huì)資本向創(chuàng)新績(jī)效的轉(zhuǎn)化機(jī)制研究[D]. 李輝.南開(kāi)大學(xué) 2014
[4]企業(yè)聯(lián)盟能力、技術(shù)中介與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)聯(lián)機(jī)制研究[D]. 張健.浙江大學(xué) 2013
[5]研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造氣氛、共享心智模型與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力研究[D]. 王黎螢.浙江大學(xué) 2010

碩士論文
[1]差錯(cuò)認(rèn)知、情緒勞動(dòng)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響研究[D]. 黃志強(qiáng).安徽大學(xué) 2017
[2]組織學(xué)習(xí)對(duì)國(guó)際新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D]. 高韻.華南理工大學(xué) 2016



本文編號(hào)：3476096