發(fā)布時(shí)間：2021-10-30 18:58

　　為探究提升科技企業(yè)績(jī)效路徑,采用文獻(xiàn)綜述和問(wèn)卷調(diào)查法,以中國(guó)京津冀區(qū)域科技企業(yè)為例,對(duì)高承諾人力資源實(shí)踐對(duì)科技企業(yè)績(jī)效的影響進(jìn)行研究,重點(diǎn)考察員工自愿離職的中介作用和企業(yè)所有制類型的調(diào)節(jié)效應(yīng)。實(shí)證研究結(jié)果表明:高承諾人力資源實(shí)踐對(duì)科技企業(yè)績(jī)效具有顯著的正向影響,并部分通過(guò)員工自愿離職的中介作用產(chǎn)生影響;私營(yíng)企業(yè)的高承諾人力資源實(shí)踐對(duì)員工自愿離職的負(fù)向作用比國(guó)有企業(yè)顯著更強(qiáng),進(jìn)一步,企業(yè)所有制調(diào)節(jié)了自愿離職在高承諾人力資源實(shí)踐與科技企業(yè)績(jī)效之間所起的中介效應(yīng),即在私營(yíng)企業(yè)中該中介效應(yīng)更強(qiáng)。 

【文章來(lái)源】：科技管理研究. 2020,40(08)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：10 頁(yè)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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