高績(jī)效人力資源管理一直受到理論界與企業(yè)界的高度關(guān)注。高績(jī)效人力資源管理與員工創(chuàng)新能力、個(gè)人業(yè)績(jī)提升之間具有密切關(guān)系。高績(jī)效管理,能夠有效推動(dòng)員工開(kāi)展創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng),對(duì)員工的戰(zhàn)略創(chuàng)新實(shí)施能力產(chǎn)生積極的影響,從而為企業(yè)發(fā)展提供更有力的支持。因此,企業(yè)必須積極應(yīng)對(duì)國(guó)際化挑戰(zhàn),采取高績(jī)效人力資源管理模式,提升員工的創(chuàng)新能力,促進(jìn)員工個(gè)人業(yè)績(jī)的提升,進(jìn)而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。 

【文章來(lái)源】：河南教育學(xué)院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2020,39(05)

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【部分圖文】：

高績(jī)效人力資源管理、員工創(chuàng)新能力、員工業(yè)績(jī)關(guān)系示意圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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