股權(quán)激勵政策是調(diào)節(jié)企業(yè)所有者與企業(yè)經(jīng)營者之間進行企業(yè)剩余價值分配的一項重要手段,是能夠較好解決“委托-代理”問題的有效手段。自2006年頒布《上市公司股權(quán)激勵辦法》以來,我國公司逐漸開始使用股權(quán)激勵政策進行企業(yè)管理。各公司為了實現(xiàn)提高自己公司的經(jīng)營業(yè)績、獲取更高的分紅利潤、增強企業(yè)競爭力,達到企業(yè)價值的增值的目的,開始逐漸采用股權(quán)激勵的手段作為長期的一種激勵機制在管理層進行了應(yīng)用。本文通過選取J公司實施股權(quán)激勵政策前后的企業(yè)業(yè)績的多種指標進行綜合分析,并對其進行評價,能夠更清楚了解企業(yè)的業(yè)績變化,使得今后企業(yè)能夠更加完善其綜合分析體系,同時對國內(nèi)實施股權(quán)激勵方案案例的相關(guān)研究能夠得以補充。通過對J公司案例進行研究,能夠?qū)︶t(yī)藥行業(yè)企業(yè)實施股權(quán)激勵方案的特殊性加以分析和關(guān)注,同時可以避免該行業(yè)企業(yè)在實施相關(guān)方案時重蹈覆轍,能夠使其他公司更加全面的關(guān)注行業(yè)實施特殊方面。以J公司作為研究對象,首先對股權(quán)激勵相關(guān)發(fā)展歷程以及其理論基礎(chǔ)進行總體概述,同時歸納整理了關(guān)于股權(quán)激勵方案實施影響因素和評價實施效果方面的國內(nèi)外相關(guān)文獻。同時結(jié)合J公司實施股權(quán)激勵后公司的財務(wù)數(shù)據(jù)及管理相關(guān)的非財務(wù)數(shù)據(jù),通過平... 

【文章來源】：青島大學(xué)山東省

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景及意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 文獻綜述
        一、國外文獻綜述
        二、國內(nèi)文獻綜述
        三、文獻評述
    第三節(jié) 研究內(nèi)容及方法
        一、研究內(nèi)容
        二、研究方法
    第四節(jié) 本文的創(chuàng)新點
第二章 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)
    第一節(jié) 相關(guān)概念
        一、激勵
        二、股權(quán)激勵
        三、財務(wù)績效
        四、非財務(wù)績效
    第二節(jié) 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        一、股權(quán)激勵相關(guān)理論
        二、平衡計分卡相關(guān)理論
第三章 上市公司股權(quán)激勵現(xiàn)狀及評價體系構(gòu)建
    第一節(jié) 上市公司股權(quán)激勵的整體概況
    第二節(jié) 平衡計分卡四維體系構(gòu)建
        一、財務(wù)維度
        二、顧客維度
        三、內(nèi)部流程
        四、學(xué)習(xí)與成長
    第三節(jié) 賦予指標權(quán)重
    第四節(jié) 綜合績效評價體系
第四章 J公司股權(quán)激勵案例分析
    第一節(jié) J公司基本情況
        一、公司簡介
        二、公司股權(quán)結(jié)構(gòu)
    第二節(jié) J公司股權(quán)激勵方案及實施過程
        一、J公司實施股權(quán)激勵動因
        二、J公司股權(quán)激勵方案實施過程
    第三節(jié) 公司股權(quán)激勵效果實施分析
        一、對財務(wù)維度進行分析
        二、對顧客維度進行分析
        三、對內(nèi)部流程進行分析
        四、對學(xué)習(xí)與成長進行分析
    第四節(jié) 平衡計分卡視角下公司股權(quán)激勵績效分析
        一、綜合績效評價結(jié)果
        二、綜合績效評價分析
    第五節(jié) J公司股權(quán)激勵方案分析評價
        一、股權(quán)激勵對象及數(shù)量
        二、股權(quán)激勵模式及期限
        三、股權(quán)激勵價格及行權(quán)條件
第五章 研究結(jié)論和改進建議
    第一節(jié) 研究結(jié)論
    第二節(jié) 公司股權(quán)激勵方案改進措施
        一、考核行權(quán)目標選擇應(yīng)多樣化
        二、給予行權(quán)對象的激勵作用應(yīng)明顯
        三、給予充足時間再衡量企業(yè)業(yè)績考核目標
    第三節(jié) 不足和展望
參考文獻
攻讀學(xué)位期間的研究成果
致謝
附錄


【參考文獻】：
期刊論文
[1]“互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)”背景下績效評價優(yōu)化路徑與對策——基于Z集團戰(zhàn)略地圖的經(jīng)驗借鑒[J]. 周舒敏,姚利輝,曹鹿楚.  商業(yè)會計. 2019(24)
[2]家族企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型績效評價分析——以五洋集團為例[J]. 張亞媛,蘇震.  財會通訊. 2019(32)
[3]基于五維平衡計分卡的電網(wǎng)臺區(qū)資產(chǎn)組績效評價[J]. 任騰云,曹震,陳剛,王春波.  會計之友. 2019(19)
[4]平衡計分卡下的民辦院校績效評價研究——以A學(xué)院為例[J]. 張愛華.  會計之友. 2018(22)
[5]國企混合所有制改革下股權(quán)激勵方案的優(yōu)化建議[J]. 邱煜.  管理觀察. 2018(08)
[6]股權(quán)激勵中限制性股票與股票期權(quán)對比分析[J]. 歐陽小明,陳敏,傅伯文.  會計之友. 2017(06)
[7]員工持股激勵效應(yīng)的實證研究——來自我國A股上市企業(yè)的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 李明,黃霞.  財會通訊. 2017(06)
[8]高新技術(shù)企業(yè)股權(quán)激勵對公司績效影響的案例研究——大華股份vs遠光軟件[J]. 張肖飛,張攝,李欣.  財會通訊. 2016(30)
[9]基于生命周期理論的股權(quán)激勵實施傾向及效果分析[J]. 鞏娜.  證券市場導(dǎo)報. 2016(08)
[10]平衡計分卡在我國高科技企業(yè)的應(yīng)用及特征[J]. 蘇自力.  會計之友. 2016(14)

碩士論文
[1]基于BSC原理的Y高新技術(shù)企業(yè)績效評價體系研究[D]. 張楠.貴州大學(xué) 2019
[2]我國上市公司股權(quán)激勵實施效果影響因素研究[D]. 魏雪婷.廈門大學(xué) 2014



本文編號：3463452