目前,新醫(yī)改正如火如荼地進(jìn)行著,并在各大醫(yī)院廣泛推行�？v觀我國整個(gè)醫(yī)療體系,公立醫(yī)院是不可或缺的組成部分,為履行好公立醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)職能,應(yīng)積極變革,加強(qiáng)績效管理,強(qiáng)化市場競爭力,逐步建成現(xiàn)代化醫(yī)院。對此,本文作者結(jié)合自身多年管理經(jīng)驗(yàn),提出了公立醫(yī)院績效管理策略,僅供參考。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
建立完善的績效考核體系
精煉設(shè)計(jì)考核指標(biāo)
運(yùn)用多種績效考核方法
建立適合醫(yī)院發(fā)展的績效激勵機(jī)制
結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺談新醫(yī)改背景下我國公立醫(yī)院績效管理的重要性[J]. 張鶯鶯.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2019(19)
[2]新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院績效管理體系的優(yōu)化和完善[J]. 馬磊.  中國市場. 2019(23)
[3]新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院績效管理思路的轉(zhuǎn)變與方法研究[J]. 蘇榮華.  中國總會計(jì)師. 2018(11)



本文編號：3407204