面對(duì)當(dāng)前食用類農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)存在的"高投入、低效率"的問(wèn)題,文章以我國(guó)43家主板上市的食用類農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)上市公司為研究對(duì)象,從人力資本視角出發(fā),針對(duì)樣本企業(yè)2014年～2018年的面板數(shù)據(jù),以選定的隨機(jī)效應(yīng)變截距模型和可行廣義最小二乘回歸方法進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),得出樣本企業(yè)中高管職能背景對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效有顯著正向影響,高管平均任期負(fù)向影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效,多元化發(fā)展傾向亦有助于企業(yè)績(jī)效的提升。 

【文章來(lái)源】：內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì). 2020,(12)

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
1 文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)
    1.1 高管平均受教育程度與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效
    1.2 高管職能背景與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效
    1.3 高管平均年齡與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效
    1.4 高管平均任期與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效
2 研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)來(lái)源
    2.1 樣本選取及高管界定
    2.2 變量設(shè)置
        2.2.1 解釋變量:高管人力資本。
        2.2.2 被解釋變量:企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效。
        2.2.3 控制變量。
3 實(shí)證結(jié)果及分析
    3.1 描述性統(tǒng)計(jì)
    3.2 模型與回歸分析
        3.2.1 設(shè)定及檢驗(yàn)。
        3.2.2 回歸結(jié)果及分析。
4 結(jié)論及建議



本文編號(hào)：3406927