為有效提高企業(yè)創(chuàng)新績效,以技術(shù)知識為切入點(diǎn),將其解構(gòu)為領(lǐng)域知識相似性和架構(gòu)知識差異性,探究領(lǐng)域知識和架構(gòu)知識對企業(yè)創(chuàng)新績效的差異化影響,同時揭示慣例復(fù)制的內(nèi)在傳導(dǎo)機(jī)制,并結(jié)合我國高技術(shù)行業(yè)企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù),運(yùn)用多元層級回歸分析進(jìn)行假設(shè)檢驗(yàn)。研究結(jié)果表明:領(lǐng)域知識相似性和架構(gòu)知識差異性對企業(yè)創(chuàng)新績效均存在正向影響;常規(guī)慣例復(fù)制和柔性慣例復(fù)制具有根源性差異,對企業(yè)創(chuàng)新績效產(chǎn)生正向影響;領(lǐng)域知識相似性和架構(gòu)知識差異性對慣例復(fù)制的促進(jìn)作用存在差異,領(lǐng)域知識相似性對柔性慣例復(fù)制的正向影響更強(qiáng),架構(gòu)知識差異性對常規(guī)慣例復(fù)制的正向影響更強(qiáng);常規(guī)慣例復(fù)制和柔性慣例復(fù)制的中介效應(yīng)具有差異化,常規(guī)慣例復(fù)制的中介效應(yīng)均強(qiáng)于柔性慣例復(fù)制。 

【文章來源】：科技管理研究. 2020,40(14)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：12 頁

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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本文編號：3386638