2014年國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》（國發(fā)[2014]19號）,至此,我國的高職教育正式駛上蓬勃發(fā)展的快車道。隨著高職院校的快速發(fā)展,現(xiàn)有的學(xué)校管理模式和考核辦法也顯得效率日漸低下,出現(xiàn)了諸多問題。為此,如何提高高職院校的管理水平和管理效率,已然成為了一個亟待解決的重要課題,因此有必要對市屬高職院校管理崗位績效考核辦法出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析。 

【文章來源】：遼寧師專學(xué)報(社會科學(xué)版). 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、當(dāng)前市屬高職院校的考核模式
    (一)考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
    (二)考核的程序
    (三)考核方式
二、當(dāng)前高職院�？己四Ｊ酱嬖诘膯栴}
    (一)考核體系不科學(xué)
    (二)考核指標(biāo)不清晰
    (三)考核優(yōu)秀指標(biāo)分配不科學(xué)
    (四)重考核結(jié)果輕管理過程
    (五)考核結(jié)果缺乏反饋修正,結(jié)果應(yīng)用不科學(xué)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高職院校行政管理人員績效考核[J]. 梁茵.  中外企業(yè)家. 2017(08)
[2]高校管理崗位績效評價的困境與方法探新[J]. 楊玉浩,蘇雄武.  黑龍江教育(高教研究與評估). 2013(10)
[3]高校職能部門負(fù)責(zé)人崗位績效管理系統(tǒng)探析[J]. 王曉莊,陳世平.  教育探索. 2011(12)
[4]地方高校管理人員績效考核模型的建立[J]. 莊良杰,羅許練.  惠州學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版). 2011(04)



本文編號：3382575