公立醫(yī)院行政職能部門績效思考
發(fā)布時間:2021-09-03 21:17
隨著醫(yī)改深化和現(xiàn)代醫(yī)院管理制度建設(shè)的推進,建立科學的、可操行性強的行政職能部門績效考核體系,對提升醫(yī)院衛(wèi)生行政組織效能與可持續(xù)發(fā)展具有較強的實用價值;通過分析國內(nèi)公立醫(yī)院行政職能部門績效考核模式,指出應建立基于醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展的行政組織績效管理體系,以提高醫(yī)院科學化管理水平。
【文章來源】:解放軍醫(yī)院管理雜志. 2020,27(07)
【文章頁數(shù)】:4 頁
【部分圖文】:
醫(yī)院行政職能部門戰(zhàn)略任務(wù)分解
醫(yī)院行政職能部門效能評價體系
【參考文獻】:
期刊論文
[1]基于RBRVS績效評估系統(tǒng)的本土化路徑研究[J]. 黃山,譚劍,王冬,夏聰. 中國衛(wèi)生事業(yè)管理. 2019(01)
[2]我院精細化績效管理的實踐與思考[J]. 易松,譚東輝. 中國醫(yī)院管理. 2018(12)
[3]公立醫(yī)院應用崗位分析和崗位評價實現(xiàn)職能后勤科室崗位設(shè)置的帕累托最優(yōu)分析[J]. 郝素娟. 中國當代醫(yī)藥. 2018(30)
[4]RBRVS在醫(yī)院行政后勤人員績效考核應用中難點與對策[J]. 馬慧凝,楊俊,白潔,馬鑫,林瀚. 中國醫(yī)院管理. 2018(07)
[5]多工具協(xié)同應用視角下醫(yī)院職能科室績效管理實踐[J]. 孫圣凱,陳孝儲,靳景云,王振國. 中國醫(yī)院. 2017(02)
[6]公立醫(yī)院綜合改革的績效研究——以安徽省為例[J]. 周德水,秦立建. 中國衛(wèi)生事業(yè)管理. 2017(01)
[7]公立醫(yī)院改革中衛(wèi)生行政部門利益訴求分析[J]. 王瑞芳,田立啟. 經(jīng)濟師. 2017(01)
[8]公立醫(yī)院管理“去行政化”的阻礙及改革路徑分析[J]. 劉明芝. 農(nóng)村經(jīng)濟與科技. 2016(24)
[9]360度績效評估法在醫(yī)院行政中層管理者考核中的應用[J]. 繆紅,余波,傅博. 中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè). 2016(33)
[10]分析醫(yī)院職能部門精細化績效管理策略[J]. 程赟,蔡立群. 中國衛(wèi)生標準管理. 2016(20)
本文編號:3381867
【文章來源】:解放軍醫(yī)院管理雜志. 2020,27(07)
【文章頁數(shù)】:4 頁
【部分圖文】:
醫(yī)院行政職能部門戰(zhàn)略任務(wù)分解
醫(yī)院行政職能部門效能評價體系
【參考文獻】:
期刊論文
[1]基于RBRVS績效評估系統(tǒng)的本土化路徑研究[J]. 黃山,譚劍,王冬,夏聰. 中國衛(wèi)生事業(yè)管理. 2019(01)
[2]我院精細化績效管理的實踐與思考[J]. 易松,譚東輝. 中國醫(yī)院管理. 2018(12)
[3]公立醫(yī)院應用崗位分析和崗位評價實現(xiàn)職能后勤科室崗位設(shè)置的帕累托最優(yōu)分析[J]. 郝素娟. 中國當代醫(yī)藥. 2018(30)
[4]RBRVS在醫(yī)院行政后勤人員績效考核應用中難點與對策[J]. 馬慧凝,楊俊,白潔,馬鑫,林瀚. 中國醫(yī)院管理. 2018(07)
[5]多工具協(xié)同應用視角下醫(yī)院職能科室績效管理實踐[J]. 孫圣凱,陳孝儲,靳景云,王振國. 中國醫(yī)院. 2017(02)
[6]公立醫(yī)院綜合改革的績效研究——以安徽省為例[J]. 周德水,秦立建. 中國衛(wèi)生事業(yè)管理. 2017(01)
[7]公立醫(yī)院改革中衛(wèi)生行政部門利益訴求分析[J]. 王瑞芳,田立啟. 經(jīng)濟師. 2017(01)
[8]公立醫(yī)院管理“去行政化”的阻礙及改革路徑分析[J]. 劉明芝. 農(nóng)村經(jīng)濟與科技. 2016(24)
[9]360度績效評估法在醫(yī)院行政中層管理者考核中的應用[J]. 繆紅,余波,傅博. 中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè). 2016(33)
[10]分析醫(yī)院職能部門精細化績效管理策略[J]. 程赟,蔡立群. 中國衛(wèi)生標準管理. 2016(20)
本文編號:3381867
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