隨著醫(yī)改深化和現(xiàn)代醫(yī)院管理制度建設(shè)的推進(jìn),建立科學(xué)的、可操行性強(qiáng)的行政職能部門績效考核體系,對(duì)提升醫(yī)院衛(wèi)生行政組織效能與可持續(xù)發(fā)展具有較強(qiáng)的實(shí)用價(jià)值;通過分析國內(nèi)公立醫(yī)院行政職能部門績效考核模式,指出應(yīng)建立基于醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展的行政組織績效管理體系,以提高醫(yī)院科學(xué)化管理水平。 

【文章來源】：解放軍醫(yī)院管理雜志. 2020,27(07)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【部分圖文】：

醫(yī)院行政職能部門戰(zhàn)略任務(wù)分解

醫(yī)院行政職能部門效能評(píng)價(jià)體系

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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