隨著高校人事制度改革的不斷推進(jìn)和高校間競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,作為現(xiàn)代人事管理利器的目標(biāo)管理和績(jī)效考核受到了越來越多高校的重視。但目前大部分的高校在目標(biāo)管理和績(jī)效考核中仍主要采用人工操作的處理方式,處理效率低、成本高、實(shí)時(shí)性和靈活性差,難以真正發(fā)揮目標(biāo)管理和績(jī)效考核的作用和效果,因此,利用現(xiàn)代信息技術(shù)構(gòu)建與高校相適應(yīng)的目標(biāo)管理和績(jī)效考核系統(tǒng)就變得十分必要和迫切。有鑒于此,文章探討了如何建設(shè)基于目標(biāo)管理和績(jī)效考核的人事管理信息系統(tǒng)方面的問題,以期為高校在人事管理改革和人事系統(tǒng)建設(shè)方面提供參考。 

【文章來源】：數(shù)字通信世界. 2020,(07)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
0 引言
1 高校目標(biāo)管理和績(jī)效考核系統(tǒng)的特點(diǎn)和要求
2 系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和建設(shè)
    (1)系統(tǒng)概述。
    (2)系統(tǒng)用戶和其權(quán)限設(shè)計(jì)。
    (3)系統(tǒng)績(jī)效評(píng)估體系設(shè)計(jì)。
    (4)系統(tǒng)運(yùn)行介紹。
    (5)系統(tǒng)技術(shù)方案。
3 結(jié)束語



本文編號(hào)：3380105