選取2015—2018年我國A股上市企業(yè)為研究對象,探究了高管薪酬參照點效應對企業(yè)績效的影響。研究結果顯示,我國上市企業(yè)高管薪酬存在行業(yè)與地域的差異,并且這種差異在一定時間內保持穩(wěn)定,同時參照點效應會對企業(yè)績效產生顯著的正向影響。 

【文章來源】：河南工學院學報. 2020,28(04)

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【參考文獻】：
期刊論文
[1]高管團隊內部薪酬差距能促進企業(yè)創(chuàng)新績效?——基于垂直薪酬差距與水平薪酬差距的實證研究[J]. 阮傲,孫博,彭璧玉.  華南師范大學學報(社會科學版). 2019(04)
[2]CEO契約參照效應、晉升預期與盈余管理[J]. 白智奇,邢婉瑩,王晰.  當代經濟管理. 2019(10)
[3]參照點效應、CEO薪酬增長與企業(yè)創(chuàng)新[J]. 潘子成,易志高.  廣東財經大學學報. 2018(02)
[4]契約參照點、高管才能與高管薪酬——來自中國情景下行業(yè)屬性和產權性質的經驗證據[J]. 羅昆,徐智銘.  華中農業(yè)大學學報(社會科學版). 2018(01)
[5]高管薪酬契約、參照點效應及其治理效果:基于行為經濟學的理論解釋與經驗證據[J]. 徐細雄,譚瑾.  南開管理評論. 2014(04)
[6]經理才能、公司治理與契約參照點——中國上市公司高管薪酬決定因素的理論與實證分析[J]. 李維安,劉緒光,陳靖涵.  南開管理評論. 2010(02)

博士論文
[1]薪酬契約參照點效應及其對我國高管行為的影響研究[D]. 羅昆.華東師范大學 2017



本文編號：3376872