本文關(guān)鍵詞：工程項(xiàng)目內(nèi)隱性知識向建筑企業(yè)轉(zhuǎn)移的過程研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：進(jìn)入21世紀(jì),人類社會已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識正在逐步取代資本、勞動、土地等傳統(tǒng)生產(chǎn)要素,成為企業(yè)和社會最主要的資源。其中隱性知識由于其內(nèi)隱性特點(diǎn),難以被編碼和學(xué)習(xí),成為個(gè)人和企業(yè)最重要的財(cái)富,是培育企業(yè)的核心能力、提升競爭優(yōu)勢、發(fā)展技術(shù)創(chuàng)新能力的關(guān)鍵性資源。建筑企業(yè)作為典型的知識密集型企業(yè),其核心知識和生產(chǎn)力都集中在每個(gè)工程項(xiàng)目中,如何提取和保存項(xiàng)目中的隱性知識,加強(qiáng)項(xiàng)目隱性知識管理對于建筑企業(yè)核心競爭力的保持和提升具有重要意義。本文以知識轉(zhuǎn)移理論為基礎(chǔ),以建筑企業(yè)工程項(xiàng)目為研究對象,對工程項(xiàng)目內(nèi)隱性知識向建筑企業(yè)轉(zhuǎn)移的過程進(jìn)行了詳細(xì)分析,并通過對現(xiàn)有文獻(xiàn)的系統(tǒng)歸納總結(jié),探究了基于知識轉(zhuǎn)移過程的隱性知識轉(zhuǎn)移方式、隱性知識的編碼與溝通交流等因素對隱性知識轉(zhuǎn)移績效的影響,構(gòu)建了工程項(xiàng)目隱性知識向建筑企業(yè)轉(zhuǎn)移的概念模型,提出了相關(guān)理論假設(shè),最后運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行了定量論證,并提出了相關(guān)建議和措施。研究得出如下結(jié)論：項(xiàng)目總結(jié)和后評價(jià)通過促進(jìn)隱性知識編碼以及知識轉(zhuǎn)移雙方的溝通交流對工程項(xiàng)目隱性知識向建筑企業(yè)轉(zhuǎn)移的績效產(chǎn)生正向影響；項(xiàng)目匯報(bào)通過促進(jìn)隱性知識的編碼對隱性知識轉(zhuǎn)移績效產(chǎn)生正向影響；培訓(xùn)會通過促進(jìn)雙方的溝通交流對隱性知識轉(zhuǎn)移績效產(chǎn)生正向影響；信息管理系統(tǒng)通過促進(jìn)雙方的溝通交流對隱性知識轉(zhuǎn)移績效產(chǎn)生正向影響；而職位晉升對隱性知識轉(zhuǎn)移績效的影響并不顯著；在有顯著作用的四種隱性知識轉(zhuǎn)移方式中,對隱性知識轉(zhuǎn)移績效的影響程度由大到小依次是培訓(xùn)會、項(xiàng)目總結(jié)和后評價(jià)、信息管理系統(tǒng)和項(xiàng)目匯報(bào)。
【關(guān)鍵詞】：建筑企業(yè) 工程項(xiàng)目 隱性知識轉(zhuǎn)移
【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272;F426.92
【目錄】：

• 致謝5-6
• 摘要6-7
• ABSTRACT7-11
• 1 緒論11-16
• 1.1 研究背景及意義11-12
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 研究意義12
• 1.2 要研究內(nèi)容12-13
• 1.3 研究方法及研究思路13-16
• 1.3.1 研究方法13-14
• 1.3.2 研究思路14-16
• 2 國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述16-27
• 2.1 知識與知識的分類的相關(guān)研究16-18
• 2.1.1 知識的內(nèi)涵16-17
• 2.1.2 知識的分類17-18
• 2.2 隱性知識轉(zhuǎn)移的相關(guān)研究18-23
• 2.2.1 隱性知識的內(nèi)涵與分類18-19
• 2.2.2 隱性知識轉(zhuǎn)移的方式19-20
• 2.2.3 隱性知識轉(zhuǎn)移的影響因素20-21
• 2.2.4 隱性知識轉(zhuǎn)移的過程模型21-23
• 2.3 項(xiàng)目環(huán)境中隱性知識轉(zhuǎn)移的相關(guān)研究23-25
• 2.3.1 項(xiàng)目環(huán)境中的知識轉(zhuǎn)移23-24
• 2.3.2 項(xiàng)目環(huán)境中的隱性知識轉(zhuǎn)移24-25
• 2.4 文獻(xiàn)研究述評25-27
• 3 工程項(xiàng)目內(nèi)隱性知識向建筑企業(yè)轉(zhuǎn)移的過程要素分析27-34
• 3.1 工程項(xiàng)目內(nèi)隱性知識向建筑企業(yè)轉(zhuǎn)移的相關(guān)要素分析27-30
• 3.1.1 工程項(xiàng)目內(nèi)隱性知識的內(nèi)涵與分類27-28
• 3.1.2 工程項(xiàng)目內(nèi)隱性知識向建筑企業(yè)轉(zhuǎn)移的主體28
• 3.1.3 工程項(xiàng)目內(nèi)隱性知識向建筑企業(yè)轉(zhuǎn)移的方式28-30
• 3.2 工程項(xiàng)目內(nèi)隱性知識向建筑企業(yè)轉(zhuǎn)移的路徑與層次30-32
• 3.2.1 個(gè)體可編碼隱性知識一項(xiàng)目顯性知識—企業(yè)顯性知識30-31
• 3.2.2 個(gè)體不可編碼隱性知識—企業(yè)隱性知識31-32
• 3.3 工程項(xiàng)目內(nèi)隱性知識向企業(yè)轉(zhuǎn)移的過程模型32-34
• 4 工程項(xiàng)目內(nèi)隱性知識向建筑企業(yè)轉(zhuǎn)移概念模型的構(gòu)建34-44
• 4.1 基于項(xiàng)目隱性知識向企業(yè)轉(zhuǎn)移過程的影響因素提取34-35
• 4.2 因變量35-36
• 4.3 自變量36-40
• 4.3.1 項(xiàng)目總結(jié)和后評價(jià)36-37
• 4.3.2 項(xiàng)目匯報(bào)37
• 4.3.3 培訓(xùn)會37-38
• 4.3.4 信息管理系統(tǒng)38-39
• 4.3.5 職位晉升39-40
• 4.4 中介變量40-42
• 4.4.1 工程項(xiàng)目隱性知識的編碼40
• 4.4.2 溝通交流40-42
• 4.5 概念模型的構(gòu)建及假設(shè)的提出42-44
• 5 工程項(xiàng)目內(nèi)隱性知識向建筑企業(yè)轉(zhuǎn)移的實(shí)證研究44-67
• 5.1 實(shí)證方法的選擇44-45
• 5.2 問卷與量表的設(shè)計(jì)45-48
• 5.2.1 問卷設(shè)計(jì)45-46
• 5.2.2 量表設(shè)計(jì)46-48
• 5.3 數(shù)據(jù)的收集及描述性分析48-52
• 5.3.1 數(shù)據(jù)的收集48-49
• 5.3.2 數(shù)據(jù)描述性分析49-52
• 5.4 模型的檢驗(yàn)52-62
• 5.4.1 相關(guān)參數(shù)界定52-54
• 5.4.2 信度與效度分析54-59
• 5.4.3 擬合優(yōu)度分析59-60
• 5.4.4 模型的驗(yàn)證60-62
• 5.5 實(shí)證結(jié)果的討論62-64
• 5.6 提升工程項(xiàng)目隱性知識向建筑企業(yè)轉(zhuǎn)移績效的建議64-67
• 5.6.1 完善項(xiàng)目總結(jié)和后評價(jià)體系64-65
• 5.6.2 組織構(gòu)建企業(yè)知識管理信息系統(tǒng)65
• 5.6.3 建立合理完善的知識轉(zhuǎn)移激勵(lì)機(jī)制65-67
• 6 研究結(jié)論與展望67-69
• 6.1 研究結(jié)論67-68
• 6.2 未來研究展望68-69
• 參考文獻(xiàn)69-73
• 附錄73-77
• 作者簡歷及攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果77-79
• 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集79

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：337287