創(chuàng)新開放度對(duì)創(chuàng)新績效的影響研究是當(dāng)前創(chuàng)新領(lǐng)域關(guān)注的熱點(diǎn)問題。本文以338家企業(yè)為調(diào)研樣本,檢驗(yàn)了創(chuàng)新開放度、知識(shí)吸收能力與企業(yè)創(chuàng)新績效之間的關(guān)系,以及環(huán)境動(dòng)態(tài)性的調(diào)節(jié)作用。實(shí)證結(jié)果表明:創(chuàng)新開放度（廣度和深度）正向影響企創(chuàng)新績效;知識(shí)吸收能力正向影響企業(yè)創(chuàng)新績效,且在創(chuàng)新開放度（廣度和深度）與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系間起中介作用;環(huán)境動(dòng)態(tài)性正向調(diào)節(jié)了知識(shí)吸收能力與企業(yè)創(chuàng)新績效之間的關(guān)系,且正向調(diào)節(jié)了知識(shí)吸收能力的中介作用。研究結(jié)果對(duì)于企業(yè)實(shí)施創(chuàng)新開放戰(zhàn)略具有積極的意義。 

【文章來源】：預(yù)測. 2020,39(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【部分圖文】：

環(huán)境動(dòng)態(tài)性的調(diào)節(jié)效應(yīng)

理論模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]核心企業(yè)治理能力對(duì)模塊化組織價(jià)值創(chuàng)新的影響——環(huán)境動(dòng)態(tài)性的調(diào)節(jié)作用[J]. 曹寧,任浩,王建軍.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2017(12)
[2]吸收能力、開放度與創(chuàng)新平衡模式的選擇——基于上市公司的實(shí)證研究[J]. 王建,胡瓏瑛,馬濤.  科學(xué)學(xué)研究. 2015(02)
[3]動(dòng)態(tài)環(huán)境下企業(yè)戰(zhàn)略柔性與創(chuàng)新績效關(guān)系研究[J]. 范志剛,吳曉波.  科研管理. 2014(01)
[4]組織學(xué)習(xí)與組織績效:環(huán)境動(dòng)態(tài)性的調(diào)節(jié)作用[J]. 陳國權(quán),王曉輝.  研究與發(fā)展管理. 2012(01)
[5]開放度對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效的影響[J]. 陳鈺芬,陳勁.  科學(xué)學(xué)研究. 2008(02)



本文編號(hào)：3360677