各地區(qū)在進(jìn)行院長(zhǎng)績(jī)效考核實(shí)踐過(guò)程中,暴露出考核體系在個(gè)性化、科學(xué)性、操作性、任期目標(biāo)等方面的問(wèn)題。作者認(rèn)為,考核主體界定不清、科學(xué)調(diào)研不足、配套機(jī)制尚未完善是造成問(wèn)題的主要原因。在此基礎(chǔ)上應(yīng)精準(zhǔn)把握制度內(nèi)涵與核心,緊緊圍繞考核制度的政策導(dǎo)向,加快出臺(tái)國(guó)家層面微觀政策。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代醫(yī)藥衛(wèi)生. 2020,36(24)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
1 院長(zhǎng)績(jī)效考核的實(shí)踐
2 院長(zhǎng)績(jī)效考核實(shí)踐發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題
    2.1 考核評(píng)價(jià)體系的針對(duì)性問(wèn)題
    2.2 考核評(píng)價(jià)指標(biāo)的科學(xué)性問(wèn)題
    2.3 考核實(shí)施過(guò)程中的操作性問(wèn)題
    2.4 考核體系沒(méi)有體現(xiàn)任期目標(biāo)責(zé)任考核
3 對(duì)院長(zhǎng)績(jī)效考核實(shí)踐問(wèn)題的分析
    3.1 院長(zhǎng)績(jī)效考核的考核主體界定不清
    3.2 院長(zhǎng)績(jī)效考核的指標(biāo)設(shè)計(jì)的科學(xué)調(diào)研不足
    3.3 院長(zhǎng)績(jī)效考核的配套機(jī)制尚未完善
4 對(duì)策建議
    4.1 精準(zhǔn)把握院長(zhǎng)績(jī)效考核制度的改革內(nèi)涵與核心特征
    4.2 緊密圍繞院長(zhǎng)績(jī)效考核制度的政策導(dǎo)向
    4.3 加強(qiáng)政策聯(lián)動(dòng)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]從北京上海經(jīng)驗(yàn)探究國(guó)家考核未來(lái)走勢(shì)[J]. 張曉利.  中國(guó)醫(yī)院院長(zhǎng). 2019(14)
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碩士論文
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[2]基于利益相關(guān)者的公立醫(yī)院院長(zhǎng)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[D]. 張翼飛.華中科技大學(xué) 2011



本文編號(hào)：3344512