隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級(jí),企業(yè)間已處于超競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài),企業(yè)需要員工在工作領(lǐng)域貢獻(xiàn)出更多精力,同時(shí),社會(huì)層面中,人口老齡化和“全面二孩”政策的開(kāi)放意味著職場(chǎng)人愈加面臨“上有老,下有小”的難題,人們?cè)诩彝ブ幸惨冻龈嗲楦信c精力。于是,在個(gè)體的工作領(lǐng)域與家庭領(lǐng)域易產(chǎn)生沖突的背景下,很多關(guān)于工作家庭關(guān)系的研究聚焦于工作-家庭沖突對(duì)于員工工作表現(xiàn)的損害,但對(duì)于如何減輕這種損害,實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效的提升這一問(wèn)題仍待學(xué)者的進(jìn)一步研究。習(xí)總書(shū)記曾多次指出家庭建設(shè)的重要性,良好的家庭關(guān)系如春風(fēng)化雨,其社會(huì)功能和文明功能不可替代。對(duì)于工作場(chǎng)所中的員工而言,家庭領(lǐng)域不僅可以減少緊張焦慮等消極情緒,減少工作家庭沖突發(fā)生的可能性與破壞性,更有可能發(fā)展為內(nèi)在的積極心理資源,使得員工在面臨高強(qiáng)度的工作壓力下依然維持良好心態(tài),呈現(xiàn)更好的工作表現(xiàn)。很多企業(yè)也在積極地踐行“家庭友好實(shí)踐”來(lái)體現(xiàn)人性化管理、尋求更高的組織效益。由于婚姻是家庭關(guān)系的核心呈現(xiàn),因此本文首先從員工的婚姻滿意度視角入手,驗(yàn)證其對(duì)于工作績(jī)效的提升作用,以豐富家庭領(lǐng)域?qū)ぷ黝I(lǐng)域的促進(jìn)研究�？傮w而言,本研究基于溢出理論和成就動(dòng)機(jī)理論,探究了員工婚姻滿意度對(duì)工作績(jī)... 

【文章來(lái)源】：石河子大學(xué)新疆維吾爾自治區(qū) 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：60 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

追求成功對(duì)婚姻滿意度與工作績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)


本文編號(hào)：3327461