發(fā)布時(shí)間：2021-08-07 05:42

　　在醫(yī)院管理中,通過實(shí)施針對(duì)性的績(jī)效考核策略,能夠帶動(dòng)醫(yī)院門診滿意度的提升,從而對(duì)醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)與管理提供便利,有利于對(duì)外打造出醫(yī)院的口碑形象。當(dāng)前在醫(yī)院的績(jī)效考核中,主要存在對(duì)績(jī)效考核認(rèn)識(shí)不足、績(jī)效考核評(píng)價(jià)指標(biāo)單一、績(jī)效考核缺乏互動(dòng)渠道三個(gè)問題。本論文結(jié)合醫(yī)院績(jī)效考核中存在的問題,以提高醫(yī)院門診滿意度為目標(biāo),對(duì)當(dāng)前醫(yī)院的績(jī)效考核策略進(jìn)行優(yōu)化。 

【文章來源】：公關(guān)世界. 2020,(06)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、績(jī)效考核對(duì)提高門診滿意度的作用
二、當(dāng)前醫(yī)院績(jī)效考核中存在的問題
    （一）對(duì)績(jī)效考核的認(rèn)識(shí)不足
    （二）績(jī)效考核評(píng)價(jià)指標(biāo)單一
    （三）績(jī)效考核缺乏互動(dòng)渠道
三、以提高門診滿意度為視角的績(jī)效考核優(yōu)化方法
    （一）提升管理者對(duì)績(jī)效考核的科學(xué)認(rèn)識(shí)
    （二）加大崗位培訓(xùn)力度
    （三）健全績(jī)效考核的評(píng)價(jià)指標(biāo)
    （四）搭建績(jī)效考核溝通渠道
四、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]公立三甲醫(yī)院績(jī)效考核改革的探索與實(shí)踐[J]. 吳波,陳鋒,朱鵬立,薛源,黃鑫,潘娟,蘇臻穎,瞿書銘.  衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究. 2020(03)
[2]以工作量為基礎(chǔ)的績(jī)效考核分配體系在醫(yī)院的運(yùn)行效果探究[J]. 羅莉.  財(cái)會(huì)學(xué)習(xí). 2020(07)
[3]公立醫(yī)院績(jī)效考核的現(xiàn)狀與對(duì)策探討[J]. 秦莉.  納稅. 2020(05)
[4]醫(yī)院績(jī)效管理存在的問題及對(duì)策研究[J]. 周金輝.  現(xiàn)代營(yíng)銷(信息版). 2020(02)



本文編號(hào)：3327192