發(fā)布時間：2021-07-24 08:39

　　創(chuàng)新是企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂,是提高企業(yè)競爭力的重要源泉。開放式創(chuàng)新能夠為企業(yè)提升創(chuàng)新績效提供有利環(huán)境,而異質(zhì)性知識對培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力和創(chuàng)新績效有著重要作用。隨著我國國際地位的的提高,影響力的增強,企業(yè)的創(chuàng)新能力也得到了快速的提升,但相較于其他發(fā)達國家,仍然具有一些的差距。在市場經(jīng)濟快速發(fā)展,國際競爭日趨激烈,共享經(jīng)濟的深入推進,企業(yè)積極加強與外部合作,吸收、利用與消化外部知識,加快增強企業(yè)創(chuàng)新力,提升企業(yè)創(chuàng)新績效產(chǎn)出,對企業(yè)建設(shè)核心創(chuàng)新能力具有十分重要的意義。自開放式創(chuàng)新理論提出以來,專家學(xué)者們對此進行了深入的研究,結(jié)合不同的研究對象,豐富和完善了開放式創(chuàng)新理論。近年來,有關(guān)知識管理的理論也被作為一個重要因素引入到開放式創(chuàng)新及其影響作用的關(guān)系研究中。從知識基礎(chǔ)的角度研究如何控制企業(yè)內(nèi)部和外部知識的異質(zhì)性,提高企業(yè)在開放式創(chuàng)新環(huán)境下的創(chuàng)新績效成為重要的研究課題。本研究首先根據(jù)當(dāng)前我國企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的情況開展了總結(jié)與分析,整理和回顧了國內(nèi)外專家學(xué)者對開放式創(chuàng)新、企業(yè)知識異質(zhì)性和創(chuàng)新績效等理論及其現(xiàn)狀,掌握了開放式創(chuàng)新的最新理論成果及研究概況,歸納了企業(yè)創(chuàng)新績效研究的理論模型,分析了企業(yè)知識... 

【文章來源】：云南財經(jīng)大學(xué)云南省

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

被調(diào)查人員職位統(tǒng)計圖

圖 6.2 企業(yè)所屬的行業(yè)領(lǐng)域統(tǒng)計圖第三節(jié) 信度和效度檢驗在用 SPSS 統(tǒng)計分析軟件對收集回來的有效樣本數(shù)據(jù)進行相關(guān)性、回歸等前，必須先對數(shù)據(jù)使用信度（Reliability）及效度（Validity）檢驗方法檢測性。只有在達到信度和效度檢驗標(biāo)準(zhǔn)的前提下，才有進行后續(xù)分析的可行性能保證后續(xù)研究具備較高的可靠性與科學(xué)性。一、信度檢驗在對收集回來的數(shù)據(jù)做回歸研究之前，運用 SPSS 軟件對問卷題項指標(biāo)體行可靠性檢驗。信度檢驗主要是對調(diào)查問卷測量指標(biāo)體系的一致性和穩(wěn)定檢驗，只有達到一定的信度要求，才能保證后續(xù)分析的可靠性。

般采用方差膨脹因子（Variance Inflation Factor, VIF）指數(shù)來判斷<10，則不存在多重共線性；如果 10<VIF<100，則存在較強的多重共F>100，那么就存在嚴(yán)重多重共線性。本研究的各個回歸模<10。因此，可以認為解釋變量之間不存在多重共線性問題。、序列相關(guān)性檢驗列相關(guān)是指回歸模型中的不同殘差項之間存在相關(guān)關(guān)系。bin-Watson）是檢驗序列相關(guān)問題的重要指標(biāo)。通常認為當(dāng) DW 值列相關(guān)問題越小。本研究的回歸模型中 DW 值均接近于 2，因此不問題。、異方差性檢驗方差是指隨著解釋變量的變化，被解釋變量的方差存在著明顯的驗異方差性問題最常用方法是散點圖。本研究的散點圖如圖 6.3 所散點圖基本呈沒有規(guī)律的無序狀態(tài)，因此本研究的數(shù)據(jù)不具有異方

【參考文獻】：
期刊論文
[1]創(chuàng)業(yè)團隊知識異質(zhì)性與創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系的實證研究——基于認知復(fù)雜性和知識基礎(chǔ)的調(diào)節(jié)作用[J]. 邢蕊,周建林,王國紅.  預(yù)測. 2017(01)
[2]外部知識源連接、開放式創(chuàng)新與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系研究[J]. 陳志明.  科技進步與對策. 2016(10)
[3]外部搜尋、聯(lián)結(jié)強度、吸收能力與創(chuàng)新績效的關(guān)系[J]. 楊慧軍,楊建君.  管理科學(xué). 2016(03)
[4]異質(zhì)性知識對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響:理論述評與展望[J]. 曹勇,孫合林,蔣振宇,熊素瑩.  科技管理研究. 2016(02)
[5]企業(yè)間知識異質(zhì)性、聯(lián)盟管理能力與創(chuàng)新績效關(guān)系研究[J]. 葉江峰,任浩,郝斌.  預(yù)測. 2015(06)
[6]企業(yè)內(nèi)外部知識異質(zhì)度對創(chuàng)新績效的影響——戰(zhàn)略柔性的調(diào)節(jié)作用[J]. 葉江峰,任浩,郝斌.  科學(xué)學(xué)研究. 2015(04)
[7]網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性、知識異質(zhì)性與新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新[J]. 楊雋萍,彭學(xué)兵,廖亭亭.  情報科學(xué). 2015(04)
[8]開放式創(chuàng)新、吸收能力與創(chuàng)新績效關(guān)系研究[J]. 張振剛,陳志明,李云健.  科研管理. 2015(03)
[9]吸收能力、開放度與創(chuàng)新平衡模式的選擇——基于上市公司的實證研究[J]. 王建,胡瓏瑛,馬濤.  科學(xué)學(xué)研究. 2015(02)
[10]近十年國外開放式創(chuàng)新的理論與實踐研究述評[J]. 閆春.  研究與發(fā)展管理. 2014(04)

博士論文
[1]開放式創(chuàng)新中合作伙伴異質(zhì)性對創(chuàng)新績效的影響機制研究[D]. 梁靚.浙江大學(xué) 2014
[2]隱性知識獲取、吸收能力與新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系研究[D]. 王天力.吉林大學(xué) 2013
[3]知識異質(zhì)性對知識型團隊創(chuàng)造力的影響機制研究[D]. 呂潔.浙江大學(xué) 2013
[4]企業(yè)外部創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對漸進性創(chuàng)新與根本性創(chuàng)新的影響[D]. 林春培.華南理工大學(xué) 2012
[5]組織間資源對企業(yè)創(chuàng)新績效的作用機制研究[D]. 鄭素麗.浙江大學(xué) 2008

碩士論文
[1]開放式創(chuàng)新廣度與外部環(huán)境對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究[D]. 孫旭.上海交通大學(xué) 2015
[2]外部知識獲取、內(nèi)外研發(fā)配置對企業(yè)創(chuàng)新績效影響的實證研究[D]. 黃豪杰.東南大學(xué) 2015
[3]開放式創(chuàng)新對高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究[D]. 趙靜.山東財經(jīng)大學(xué) 2014
[4]開放式創(chuàng)新視角下企業(yè)知識吸收能力影響因素研究[D]. 蔣子軍.浙江大學(xué) 2008



本文編號：3300323