本文關(guān)鍵詞：組織二元性對高新技術(shù)企業(yè)績效的影響研究—網(wǎng)絡(luò)位置的調(diào)節(jié)作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：伴隨著第三次科技革命的開始,屬于新興產(chǎn)業(yè)的高新技術(shù)企業(yè)日益成長壯大。從發(fā)展趨勢上看,高新技術(shù)企業(yè)在各國經(jīng)濟中的地位和作用,也會隨著這種量與質(zhì)的飛躍而舉足輕重。科技創(chuàng)新能力作為高新技術(shù)企業(yè)的核心競爭力,其在我國企業(yè)中的評估結(jié)果卻并不樂觀。反觀經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中的當(dāng)下中國,長期的技術(shù)追趕情景導(dǎo)致企業(yè)不得不面臨著是改進原有技術(shù)、發(fā)揮當(dāng)前優(yōu)勢,還是探索高新技術(shù)、實現(xiàn)突破式創(chuàng)新的兩難境地。同時,提倡利用性創(chuàng)新與探索性創(chuàng)新兼顧的組織二元性是否真的有利于企業(yè)發(fā)展,在學(xué)術(shù)界依然存在爭議。尤其是考慮到高新技術(shù)企業(yè)對知識與技術(shù)、產(chǎn)品與市場的特殊要求,企業(yè)內(nèi)部能否實現(xiàn)利用與探索的協(xié)調(diào)發(fā)展,這種雙元化的安排又能否有利于企業(yè)科技創(chuàng)新能力的增強,進而提高企業(yè)績效,需要我們進行更有針對性、更為深入的研究。鑒于此,本文以探究組織二元性對高新技術(shù)企業(yè)績效的影響機制為主旨,首先梳理并分析了相關(guān)研究成果,在一定程度上解釋了組織二元性與企業(yè)績效研究結(jié)論的不一致性；其次,聚焦于技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域的利用性創(chuàng)新與探索性創(chuàng)新活動,對平衡二元性與聯(lián)合二元性兩種組合的思想理念和作用效果分別進行分析與驗證；第三,由于企業(yè)時刻處于一種開放式的動態(tài)環(huán)境之中,本文根據(jù)權(quán)變理論的指導(dǎo),特別考察了企業(yè)外部網(wǎng)絡(luò)位置中心性對組織二元性與高新技術(shù)企業(yè)績效間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究將理論分析與實證分析相結(jié)合。在邏輯推導(dǎo)出概念模型的基礎(chǔ)上,以問卷調(diào)查的方式獲取數(shù)據(jù),進而完成實證分析。最終形成以下結(jié)論：聯(lián)合二元性對高新技術(shù)企業(yè)績效有顯著的正向影響,而平衡二元性未能發(fā)揮明顯的作用；企業(yè)網(wǎng)絡(luò)位置中心性不僅可以增強聯(lián)合二元性對企業(yè)績效的積極影響,還可以實現(xiàn)平衡二元性對高新技術(shù)企業(yè)績效的促進作用。另外,本文還依據(jù)上述實證結(jié)果,分別從組織二元性和網(wǎng)絡(luò)位置中心性兩個視角,對中國高新技術(shù)企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展進行思考,并提出若干政策性建議。
【關(guān)鍵詞】：組織二元性 高新技術(shù)企業(yè) 企業(yè)績效 網(wǎng)絡(luò)位置中心性
【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F276.44;F272.5
【目錄】：

• 致謝5-6
• 摘要6-7
• ABSTRACT7-11
• 1 引言11-17
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 研究目的與研究意義12-13
• 1.3 研究內(nèi)容與技術(shù)路線13-15
• 1.3.1 研究內(nèi)容13-15
• 1.3.2 技術(shù)路線15
• 1.4 研究方法15-16
• 1.5 主要創(chuàng)新點16-17
• 2 文獻綜述17-35
• 2.1 高新技術(shù)企業(yè)績效17-20
• 2.1.1 高新技術(shù)企業(yè)的界定17-18
• 2.1.2 高新技術(shù)企業(yè)的特征18-19
• 2.1.3 高新技術(shù)企業(yè)績效評價19-20
• 2.2 組織二元性20-29
• 2.2.1 組織二元性的概念與應(yīng)用20-23
• 2.2.2 組織二元性的測度方式23-24
• 2.2.3 組織二元性與企業(yè)績效的關(guān)系24-29
• 2.3 網(wǎng)絡(luò)位置中心性29-35
• 2.3.1 網(wǎng)絡(luò)位置中心性的概念內(nèi)涵29-30
• 2.3.2 網(wǎng)絡(luò)位置中心性的測度方式30-31
• 2.3.3 網(wǎng)絡(luò)位置中心性的作用機制31-32
• 2.3.4 網(wǎng)絡(luò)位置中心性與組織二元性和高新技術(shù)企業(yè)績效的關(guān)系32-35
• 3 概念模型與研究假設(shè)35-40
• 3.1 組織二元性與高新技術(shù)企業(yè)績效35-37
• 3.1.1 平衡二元性與高新技術(shù)企業(yè)績效36
• 3.1.2 聯(lián)合二元性與高新技術(shù)企業(yè)績效36-37
• 3.2 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)位置中心性的調(diào)節(jié)作用37-40
• 3.2.1 網(wǎng)絡(luò)位置中心性對平衡二元性與高新技術(shù)企業(yè)績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用37-38
• 3.2.2 網(wǎng)絡(luò)位置中心性對聯(lián)合二元性與高新技術(shù)企業(yè)績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用38-40
• 4 實證研究設(shè)計40-47
• 4.1 問卷設(shè)計40-41
• 4.2 變量測量41-44
• 4.2.1 因變量41-43
• 4.2.2 自變量43
• 4.2.3 調(diào)節(jié)變量43-44
• 4.2.4 控制變量44
• 4.3 樣本與數(shù)據(jù)收集44-45
• 4.4 分析方法45-47
• 5 數(shù)據(jù)分析與討論47-61
• 5.1 描述性統(tǒng)計分析47-48
• 5.2 信度檢驗48-49
• 5.3 效度檢驗49-52
• 5.3.1 企業(yè)績效因子50-51
• 5.3.2 組織二元性因子51
• 5.3.3 網(wǎng)絡(luò)位置因子51-52
• 5.4 相關(guān)性分析52-53
• 5.5 多元回歸分析53-55
• 5.6 結(jié)果討論55-58
• 5.6.1 組織二元性對高新技術(shù)企業(yè)績效的影響55-57
• 5.6.2 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)位置中心性的調(diào)節(jié)作用57-58
• 5.7 對高新技術(shù)企業(yè)績效提高的思考與建議58-61
• 5.7.1 基于組織二元性視角的思考與建議58-59
• 5.7.2 基于網(wǎng)絡(luò)位置中心性視角的思考與建議59-61
• 6 結(jié)論與展望61-63
• 6.1 研究結(jié)論61-62
• 6.2 研究局限與展望62-63
• 參考文獻63-68
• 附錄A68-71
• 作者簡歷及攻讀碩士/博士學(xué)位期間取得的研究成果71-73
• 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集73

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本文編號：328917