隨著新醫(yī)改的逐步推進(jìn),醫(yī)務(wù)人員的激勵(lì)管理問題越來越受到人們的重視。公立醫(yī)院在進(jìn)行全面改革的過程中,績(jī)效考核與薪酬制度的重塑是一項(xiàng)重要的任務(wù),只有在績(jī)效及薪酬制度上建立一套完善的考核體系,才能為其他方面的改革奠定基礎(chǔ)。本文結(jié)合我院醫(yī)院績(jī)效考核與薪酬制度現(xiàn)狀,總結(jié)存在的問題,深入分析原因,并對(duì)完善公立醫(yī)院績(jī)效考核與薪酬制度改革提出幾點(diǎn)思考,為公立醫(yī)院績(jī)效考核與薪酬制度的改革作出貢獻(xiàn)。 

【文章來源】：醫(yī)學(xué)信息. 2020,33(11)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 新醫(yī)改對(duì)激勵(lì)管理提出的新要求
    1.1 激勵(lì)方式
    1.2 薪酬激勵(lì)
2 醫(yī)務(wù)人員激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀
    2.1 薪酬制度
    2.2 績(jī)效考核
        2.2.1 月度績(jī)效考核
        2.2.2 年度績(jī)效考核
        2.2.3 其他福利激勵(lì)
3 激勵(lì)機(jī)制存在的問題及原因分析
    3.1 激勵(lì)機(jī)制存在的問題
        3.1.1 薪酬管理制度不科學(xué)
        3.1.2 績(jī)效管理不規(guī)范
        3.1.3 忽視個(gè)體需求的差異性
        3.1.4 績(jī)效管理人員缺乏專業(yè)性
    3.2 醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員激勵(lì)問題原因分析
        3.2.1 思想認(rèn)識(shí)不足
4 醫(yī)務(wù)人員激勵(lì)問題改革對(duì)策
    4.1 指導(dǎo)思想
    4.2改進(jìn)原則
    4.3 制定符合醫(yī)院發(fā)展的薪酬制度
    4.4 建立科學(xué)的績(jī)效考核制度
5 總結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]公立醫(yī)院薪酬制度改革探討[J]. 何玉芳.  人力資源管理. 2018(06)
[2]關(guān)于完善公立醫(yī)院績(jī)效考核和薪酬制度改革的思考[J]. 王輝.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2018(11)
[3]新形勢(shì)下公立醫(yī)院績(jī)效薪酬制度改革探討[J]. 李建軍,雷志勤,苗豫東.  中州學(xué)刊. 2018(03)
[4]寬帶薪酬在我國(guó)大型公立醫(yī)院的適用性分析[J]. 李夢(mèng)茹,耿仁文,林凱程,王華明.  中國(guó)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì). 2014(07)

碩士論文
[1]最低工資制度的收入效應(yīng)和就業(yè)效應(yīng)[D]. 黃曉韡.廈門大學(xué) 2018



本文編號(hào)：3281228