家族成員與職業(yè)經(jīng)理人間的代理沖突是我國家族企業(yè)代際傳承過程中面臨的長期問題,深入探索家族企業(yè)在二代接班過程中面對(duì)的代理沖突具有重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。以上交所和深交所5,825個(gè)企業(yè)年樣本點(diǎn)展開實(shí)證分析,發(fā)現(xiàn)直系親屬擔(dān)任經(jīng)理人會(huì)顯著性正向影響企業(yè)財(cái)務(wù)績效,家族企業(yè)控制力度與企業(yè)財(cái)務(wù)績效呈顯著性U型相關(guān)關(guān)系。為此,通過提高職業(yè)化管理水平和完善家族成員退出機(jī)制,以及實(shí)施有效的職業(yè)經(jīng)理人勉勵(lì)措施和制約措施,以降低家族企業(yè)內(nèi)部代理沖突,繼而提高企業(yè)財(cái)務(wù)績效。 

【文章來源】：合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2020,(21)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、理論分析與研究假設(shè)
    （一）家族企業(yè)內(nèi)部代理沖突與財(cái)務(wù)績效。
    （二）家族企業(yè)控制權(quán)影響下內(nèi)部代理沖突與財(cái)務(wù)績效。
二、研究設(shè)計(jì)
    （一）變量選取。
    （二）樣本數(shù)據(jù)來源與模型設(shè)計(jì)。
三、實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析
    （一）模型回歸分析。
    （二）穩(wěn)健性檢驗(yàn)。
四、研究結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3271973