目前我國勞動力市場已發(fā)生了悄然變化,出生于上世紀80-90年代的新生代員工已進入就業(yè)高峰期,并逐步成為中國勞動力市場的主力軍。如何營造一個令其員工愉快的工作環(huán)境,如何提高新生代員工的工作滿意度,如何提高員工工作效率,如何降低員工的離職率,已經(jīng)成為企業(yè)管理者面臨的一大難題,也是企業(yè)急需解決的問題。為此,本文從薪酬公平感為起點,研究在工作滿意度的中介作用和在組織支持感的調節(jié)作用下,薪酬公平感對工作績效和離職傾向的影響。最終分析并提出解決方案,來幫助企業(yè)適應各種挑戰(zhàn),助力企業(yè)發(fā)展。本研究擬基于社會交換理論、公平理論、需求層次理論和組織擬人化思想,對新生代員工的薪酬公平感、組織支持感、工作滿意度、工作績效和離職傾向的關系進行深入探討。采用問卷調研法,借鑒現(xiàn)有權威量表,發(fā)放問卷收集數(shù)據(jù);最后,運用數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析法,利用SPSS、Amos等分析軟件,對調研問卷進行因子分析、信度和效度分析、描述性統(tǒng)計分析、相關性分析和回歸分析,并對模型進行檢驗。研究目標主要包括:剖析新生代員工中薪酬公平感與工作滿意度之間的關系;剖析工作滿意度與工作績效、離職傾向之間的關系;揭示新生代員工作滿意度對薪酬公平感、工作績效... 

【文章來源】：華南理工大學廣東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：85 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

本研究的技術路線

對工作滿意度有正向的影響作用。綜合上述文獻整理發(fā)現(xiàn)，基于上述研究，大量實證分析表明，組織支持感產(chǎn)生的原因大都與薪酬待遇、公平感知相關，而薪酬公平感是同時是薪酬待遇與組織公平感知的兩個側面的結合，而目前關于薪酬公平與工作滿意度的觀點，較為成熟的主要有薪酬公平對工作滿意有正向的影響作用；而文獻顯示，工作滿意度與組織支持感之間有緊密作用，具有正相關的關系。在需求層次理論中，尊重、認同、歸屬等需要大都與組織支持感有關，組織支持使員工的尊重、認同、歸屬等需要得到滿足后，便會是工作滿意度增加。由此可以推導出，在薪酬公平與組織支持的雙重作用下，會使員工產(chǎn)生更高的工作滿意度。綜上，文章提出如下假設：H4：組織支持感對薪酬公平感和工作滿意度之間具有顯著調節(jié)作用。綜合上述研究假設，本研究假設模型如圖 2-1 所示。

論文采用匹配數(shù)據(jù)收集方式。即分別由主管和員工填管的問卷用來評價工人的工作績效)。一名主管選擇五高、中、低三個績效層次，并評價員工的工作績效，填管組織選出來的五名員工分別填寫薪酬公平感、組織支變量卷主要在石化系統(tǒng)內各專業(yè)分公司（煉化、油田、化工放，問卷于 2017 年 10 月份開始發(fā)放，并組織調查對象 日回收完畢，進入數(shù)據(jù)處理階段，問卷的發(fā)放與回收持完成。問卷填答先介紹問卷的目的和問卷填寫說明，并性，使填寫對象無顧慮，保障填寫結果符合內心想法�？冃蛹壍南聦龠M行問卷填寫，過程中做好問卷編號以。本研究一共發(fā)放 280 份問卷，回收 262 份，有效份數(shù)

【參考文獻】：
期刊論文
[1]工作績效:工作壓力與應對方式的影響研究[J]. 黎娟.  社會心理科學. 2014(10)
[2]基層公務員目標導向對工作績效的影響機制研究[J]. 黃清娟.  湖南工業(yè)大學學報(社會科學版). 2014(03)
[3]員工參與、薪酬公平感對勞資關系氣氛的影響實證[J]. 吳曉巍,李珍.  大連海事大學學報(社會科學版). 2013(06)
[4]薪酬公平感、人格特質對公務員越軌行為的影響[J]. 韓銳,李景平.  經(jīng)濟與管理研究. 2013(12)
[5]新生代員工參與對員工滿意度的影響研究[J]. 謝玉華,張群艷.  管理學報. 2013(08)
[6]薪酬管理公平性對員工滿意度影響文獻綜述[J]. 楊歡.  現(xiàn)代商貿工業(yè). 2013(08)
[7]新生代員工的個性特征與組織文化偏好的實證研究[J]. 周榮輔,徐曉東.  燕山大學學報(哲學社會科學版). 2012(04)
[8]薪酬公平感對員工態(tài)度和行為的影響研究綜述[J]. 羅先智.  宿州學院學報. 2012(06)
[9]新生代員工差別化人力資源管理策略研究[J]. 李國富.  安徽科技學院學報. 2012(01)
[10]“90后”新生代員工的管理方略[J]. 豐巖.  經(jīng)濟導刊. 2011(11)

碩士論文
[1]員工薪酬公平感對企業(yè)勞動關系的影響研究[D]. 任騰飛.廣東商學院 2011
[2]新生代員工的主觀幸福感、組織認同及工作績效關系研究[D]. 展珊珊.華中師范大學 2011



本文編號：3251019