近些年來,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,公益服務(wù)性事業(yè)單位想要更好地適應(yīng)當(dāng)下環(huán)境,就需不斷完善相關(guān)服務(wù)職能,提高服務(wù)水平,推動(dòng)內(nèi)部管理制度的改革,以全面提高自身的管理水平質(zhì)量�；诖�,文章主要就公益服務(wù)性事業(yè)單位績效評(píng)價(jià)問題進(jìn)行了研究和分析,并根據(jù)實(shí)際情況提出了一些有價(jià)值的參考。 

【文章來源】：中國市場(chǎng). 2020,(26)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 績效評(píng)價(jià)的概念與目的
    1.1 績效評(píng)價(jià)的概念
    1.2 績效評(píng)價(jià)目的
2 公益服務(wù)性事業(yè)單位績效評(píng)價(jià)中存在的問題
    2.1 觀念落后
    2.3 缺乏科學(xué)可操作的考核工具與指標(biāo)體系
3 公益服務(wù)性事業(yè)單位績效評(píng)價(jià)中存在問題的原因分析
    3.1 事業(yè)單位人事制度不健全
    3.2 績效評(píng)價(jià)中難以形成量化指標(biāo)
4 公益服務(wù)性事業(yè)單位績效評(píng)價(jià)的建議
    4.1 健全事業(yè)單位人事制度
    4.2 建立科學(xué)規(guī)范的績效考核指標(biāo)體系
    4.3 實(shí)施靜態(tài)測(cè)定和動(dòng)態(tài)考核管理機(jī)制
    4.4 績效考核切合實(shí)際
    4.5 強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督管理,推行反饋體系
    4.6 創(chuàng)新績效考核管理辦法
    4.7 積極運(yùn)用考核評(píng)價(jià)結(jié)果
5 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]事業(yè)單位人事管理績效考核存在的問題與對(duì)策分析[J]. 馬紅波.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2016(03)
[2]關(guān)于事業(yè)單位人事績效考核制度改革的探討[J]. 王秀華.  財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2015(19)
[3]試論事業(yè)單位人力資源 管理中的績效考核管理[J]. 蔡景蕊.  天津經(jīng)濟(jì). 2014(06)
[4]對(duì)人力資源管理中績效激勵(lì)的探討[J]. 李秋英.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2014(09)
[5]面向績效管理的企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)發(fā)展研究綜述[J]. 陳鷹,張蕊.  經(jīng)濟(jì)問題探索. 2013(02)
[6]我國預(yù)算績效管理的問題及其破解之道——兼論當(dāng)前全面推進(jìn)預(yù)算績效管理的路徑選擇[J]. 王金秀,白雪.  行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù). 2012(01)

碩士論文
[1]公益性事業(yè)單位人員績效考核探究[D]. 王良彥.廈門大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3238496