國(guó)有企業(yè)知識(shí)共享、主動(dòng)性人格與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)績(jī)效的關(guān)系研究
發(fā)布時(shí)間:2021-06-17 11:08
基于特質(zhì)理論和資源保存理論,探究國(guó)企研發(fā)團(tuán)隊(duì)中知識(shí)共享、主動(dòng)性人格和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)績(jī)效之間的關(guān)系。通過(guò)對(duì)上海汽車集團(tuán)、上海電氣集團(tuán)和寶武集團(tuán)三家大型國(guó)企的研發(fā)團(tuán)隊(duì)的問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究,結(jié)果發(fā)現(xiàn):知識(shí)共享對(duì)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)績(jī)效具有顯著正向影響,主動(dòng)性人格在兩者間起中介作用。
【文章來(lái)源】:創(chuàng)新科技. 2020,20(05)
【文章頁(yè)數(shù)】:7 頁(yè)
【文章目錄】:
1 概念模型與研究假設(shè)
1.1 知識(shí)共享和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)績(jī)效
1.2 知識(shí)共享和主動(dòng)性人格
1.3 主動(dòng)性人格的中介作用
2 研究方法
2.1 樣本與數(shù)據(jù)收集
2.2 變量測(cè)量
3 數(shù)據(jù)與分析結(jié)果
3.1 信度和效度檢驗(yàn)
3.2 共同方法偏差檢驗(yàn)
3.3 描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析
3.4 假設(shè)檢驗(yàn)
4 研究結(jié)論與展望
4.1 研究結(jié)論與理論價(jià)值
4.2 實(shí)踐價(jià)值
4.3 研究局限與展望
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]前攝型人格、工作形塑與員工創(chuàng)新績(jī)效——基于冗余資源的調(diào)節(jié)作用[J]. 王文婷,菅利榮,郭秋云. 技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2019(12)
[2]何以近朱者赤、近墨者黑?特質(zhì)激活理論的緣起、現(xiàn)狀和未來(lái)[J]. 劉玉新,陳晨,朱楠,張建衛(wèi),王帥. 心理科學(xué)進(jìn)展. 2020(01)
[3]前攝型人格對(duì)越軌創(chuàng)新績(jī)效作用路徑研究——?jiǎng)?chuàng)新催化的中介作用及變革型領(lǐng)導(dǎo)行為的調(diào)節(jié)作用[J]. 楊劍釗,李曉娣. 預(yù)測(cè). 2019(04)
[4]主動(dòng)性人格與創(chuàng)新行為:一個(gè)跨層次被調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 李光紅,袁朋偉,董曉慶. 山東大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2017(06)
[5]主動(dòng)的員工更具創(chuàng)造力嗎?知識(shí)探索的中介作用與信任領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)作用[J]. 范恒,張怡凡. 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2017(10)
[6]團(tuán)隊(duì)自省性對(duì)團(tuán)隊(duì)知識(shí)共享能力影響機(jī)理研究——交互記憶系統(tǒng)的中介效應(yīng)與社會(huì)資本的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 李柏洲,董恒敏. 科技進(jìn)步與對(duì)策. 2017(15)
[7]中國(guó)情境下知識(shí)共享與創(chuàng)新績(jī)效間關(guān)系的元分析[J]. 于曉敏,李佳貞,單偉. 技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2017(03)
[8]外部聯(lián)結(jié)、知識(shí)共享有效性與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效——來(lái)自汽車產(chǎn)業(yè)的實(shí)證研究[J]. 蘇濤永,李雪兵,單志汶,王澤民. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2016(07)
[9]團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力作用下知識(shí)分享形成機(jī)制——跨層次有調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 張琳琳,蔡穎,周寧. 科技進(jìn)步與對(duì)策. 2016(10)
[10]主動(dòng)性人格、知識(shí)分享與員工創(chuàng)新行為關(guān)系研究[J]. 張振剛,余傳鵬,李云健. 管理評(píng)論. 2016(04)
本文編號(hào):3235080
【文章來(lái)源】:創(chuàng)新科技. 2020,20(05)
【文章頁(yè)數(shù)】:7 頁(yè)
【文章目錄】:
1 概念模型與研究假設(shè)
1.1 知識(shí)共享和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)績(jī)效
1.2 知識(shí)共享和主動(dòng)性人格
1.3 主動(dòng)性人格的中介作用
2 研究方法
2.1 樣本與數(shù)據(jù)收集
2.2 變量測(cè)量
3 數(shù)據(jù)與分析結(jié)果
3.1 信度和效度檢驗(yàn)
3.2 共同方法偏差檢驗(yàn)
3.3 描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析
3.4 假設(shè)檢驗(yàn)
4 研究結(jié)論與展望
4.1 研究結(jié)論與理論價(jià)值
4.2 實(shí)踐價(jià)值
4.3 研究局限與展望
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]前攝型人格、工作形塑與員工創(chuàng)新績(jī)效——基于冗余資源的調(diào)節(jié)作用[J]. 王文婷,菅利榮,郭秋云. 技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2019(12)
[2]何以近朱者赤、近墨者黑?特質(zhì)激活理論的緣起、現(xiàn)狀和未來(lái)[J]. 劉玉新,陳晨,朱楠,張建衛(wèi),王帥. 心理科學(xué)進(jìn)展. 2020(01)
[3]前攝型人格對(duì)越軌創(chuàng)新績(jī)效作用路徑研究——?jiǎng)?chuàng)新催化的中介作用及變革型領(lǐng)導(dǎo)行為的調(diào)節(jié)作用[J]. 楊劍釗,李曉娣. 預(yù)測(cè). 2019(04)
[4]主動(dòng)性人格與創(chuàng)新行為:一個(gè)跨層次被調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 李光紅,袁朋偉,董曉慶. 山東大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2017(06)
[5]主動(dòng)的員工更具創(chuàng)造力嗎?知識(shí)探索的中介作用與信任領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)作用[J]. 范恒,張怡凡. 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2017(10)
[6]團(tuán)隊(duì)自省性對(duì)團(tuán)隊(duì)知識(shí)共享能力影響機(jī)理研究——交互記憶系統(tǒng)的中介效應(yīng)與社會(huì)資本的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 李柏洲,董恒敏. 科技進(jìn)步與對(duì)策. 2017(15)
[7]中國(guó)情境下知識(shí)共享與創(chuàng)新績(jī)效間關(guān)系的元分析[J]. 于曉敏,李佳貞,單偉. 技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2017(03)
[8]外部聯(lián)結(jié)、知識(shí)共享有效性與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效——來(lái)自汽車產(chǎn)業(yè)的實(shí)證研究[J]. 蘇濤永,李雪兵,單志汶,王澤民. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2016(07)
[9]團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力作用下知識(shí)分享形成機(jī)制——跨層次有調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 張琳琳,蔡穎,周寧. 科技進(jìn)步與對(duì)策. 2016(10)
[10]主動(dòng)性人格、知識(shí)分享與員工創(chuàng)新行為關(guān)系研究[J]. 張振剛,余傳鵬,李云健. 管理評(píng)論. 2016(04)
本文編號(hào):3235080
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