隨著我國(guó)高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)型升級(jí),企業(yè)在市場(chǎng)化的刺激下競(jìng)爭(zhēng)也日趨加劇,企業(yè)文化也逐步成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的關(guān)鍵性因素。企業(yè)文化作為企業(yè)的立命之本,而企業(yè)文化的影響力與約束力,需要員工的認(rèn)同與遵守,才能對(duì)其工作績(jī)效產(chǎn)生影響。基于此,本次研究采用問(wèn)卷調(diào)研法針對(duì)A企業(yè)154名基層員工進(jìn)行實(shí)證研究,結(jié)果表明:企業(yè)文化認(rèn)同中認(rèn)知認(rèn)同、行為認(rèn)同與社會(huì)化認(rèn)同對(duì)基層員工任務(wù)績(jī)效具有正向影響（P<0.05）,因而假設(shè)一部分成立。企業(yè)文化認(rèn)同對(duì)基層員工關(guān)聯(lián)績(jī)效具有正向影響（P<0.05）,成立。通過(guò)分析兩者之間的作用機(jī)理,以此為企業(yè)文化建設(shè)提供理論參考依據(jù)。 

【文章來(lái)源】：科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊. 2020,28(19)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 企業(yè)文化認(rèn)同與工作績(jī)效關(guān)系文獻(xiàn)綜述
    1.1 企業(yè)文化與工作績(jī)效關(guān)系文獻(xiàn)綜述
    1.2 企業(yè)文化認(rèn)同與工作績(jī)效關(guān)系文獻(xiàn)綜述
2 企業(yè)文化認(rèn)同與工作績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究
    2.1 研究方法
    2.2 研究工具
        2.2.1 企業(yè)文化認(rèn)同量表
        2.2.2 工作績(jī)效量表
    2.3 問(wèn)卷發(fā)放與回收
    2.4 樣本分析
    2.5 研究假設(shè)
3 結(jié)果分析與討論
    3.1 企業(yè)文化認(rèn)同與工作績(jī)效描述性統(tǒng)計(jì)分析
    3.2 企業(yè)文化認(rèn)同與工作績(jī)效相關(guān)分析
    3.3 企業(yè)文化認(rèn)同與工作績(jī)效回歸分析
        3.3.1 企業(yè)文化認(rèn)同與任務(wù)績(jī)效回歸分析
        3.3.2 企業(yè)文化認(rèn)同與關(guān)聯(lián)績(jī)效回歸分析
4 結(jié)論與建議



本文編號(hào)：3231909